1. 1. Cadre légal et obligations applicables aux congés de naissance
  2. 2. Congé maternité
  3. 3. Congé paternité
  4. 4. Congé Adoption
  5. 5. Congé supplémentaire de naissance
  6. 6. Absences et maintien employeur
  7. 7. IJSS
  8. 8. Présentation du bulletin de paie
  9. 9. Congé parental d'éducation
  10. 10. Etude de cas
  11. 11. Outil de simulation
  12. 12. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
Retraite

Congé parental et retraite : quels impacts pour le salarié ?

Le congé parental d'éducation suspend ou réduit l'activité professionnelle du salarié pendant plusieurs mois ou années. Cette période n'est pas neutre pour la retraite. Validation de trimestres, assurance vieillesse et retraite complémentaire doivent être maîtrisées.
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En bref - Résumé IA
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Valider des trimestres de retraite lors d’un congé parental

Le congé parental d'éducation est pris en compte par le régime général de retraite grâce à un mécanisme spécifique de majoration de durée d'assurance.

Pendant les périodes de congé parental, le salarié peut bénéficier de droits à retraite même en l'absence de cotisations vieillesse versées sur une rémunération. L'objectif est d'éviter qu'une interruption ou une réduction d'activité consacrée à l'éducation d'un enfant ne pénalise excessivement les droits à retraite.

La majoration accordée correspond à la durée effective du congé parental. Elle est décomptée par trimestre civil, dans la limite de la durée du congé effectivement pris.

Lors de la liquidation de la retraite, l'assuré bénéficie du dispositif le plus favorable entre :

  • la majoration de durée d'assurance pour enfant,
  • les trimestres

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