Réintégration du salarié à l'issue du congé parental
Le congé parental d'éducation suspend ou aménage temporairement l'exécution du contrat de travail sans y mettre fin. À son terme, le salarié retrouve sa place dans l'entreprise et bénéficie d'un droit à la réintégration.
L'employeur ne peut pas considérer que l'absence prolongée du salarié justifie une modification de son contrat de travail ou une remise en cause de sa situation professionnelle.
Lorsque le salarié informe l'employeur de sa volonté de reprendre son activité à la date prévue, celui-ci doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de permettre une reprise effective.
Retour sur le précédent emploi ou sur un emploi similaire
Le salarié doit retrouver son précédent emploi.
Toutefois, lorsque cela n'est pas possible, notamment en raison d'une réorganisation de l'entreprise intervenue pendant son absence,