Un nom élargi pour un congé plus inclusif
Jusqu’en 2021, on parlait simplement de « congé de paternité ». Mais cette appellation, centrée sur le lien de filiation biologique, ne couvrait pas toutes les situations familiales. Depuis l’entrée en vigueur de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021, ce congé est officiellement nommé congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Ce changement de dénomination traduit une évolution du droit : ce congé est désormais ouvert à tout salarié vivant avec la mère, qu’il soit ou non le père de l’enfant. Il concerne aussi bien :
- le père de l’enfant,
- que le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS de la mère, qu’il soit homme ou femme.
Cette ouverture vise à reconnaître la diversité des configurations familiales et à garantir à l’enfant une présence effective de son ou ses parents d’intention.