1. 1. Cadre légal et obligations applicables aux congés de naissance
  2. 2. Congé maternité
  3. 3. Congé paternité
  4. 4. Congé Adoption
  5. 5. Absences et maintien employeur
  6. 6. IJSS
  7. 7. Présentation du bulletin de paie
  8. 8. Etude de cas
  9. 9. Outil de simulation
  10. 10. Congé supplémentaire de naissance
  11. 11. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
Salariée enceinte

Suivi médical de la salariée enceinte : examens, visites et aménagements possibles

Tout au long de la grossesse, la salariée bénéficie d’une surveillance médicale renforcée. L’employeur doit garantir ses droits à des examens médicaux obligatoires et à un suivi adapté, sans perte de rémunération ni incidence sur le contrat.
14 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Droit aux examens médicaux obligatoires pendant la grossesse

Examens prévus par le Code de la santé publique

La salariée enceinte bénéficie de sept examens médicaux obligatoires pendant la grossesse, pris en charge par l’assurance maladie et prévu par l’article L. 2122-1 du Code de la santé publique. Ces examens sont généralement réalisés par un médecin généraliste, un gynécologue ou une sage-femme.

Ils ont pour but de suivre l’évolution de la grossesse, de dépister les risques éventuels et d’assurer un accompagnement médical adapté.

Article L2122-1 Version en vigueur depuis le 01 juillet 2022

Modifié par LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 - art. 86 (V)

« Toute femme enceinte bénéficie d'une surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement qui comporte, en particulier, des examens prénataux et postnataux obligatoires pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme. La déclaration de

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