Informer l’employeur dans les délais requis
La première obligation du salarié est d’informer son employeur de son intention de bénéficier du congé.
Congé maternité
Une salariée n’a aucune obligation de révéler sa grossesse à son employeur sauf si elle souhaite bénéficier des droits spécifiques liés à la maternité, comme la protection contre le licenciement ou le congé maternité.
Dans ce cas, elle informe son employeur par écrit, en joignant un certificat médical attestant de l’état de grossesse et de la date présumée d’accouchement.
Aucune date précise n’est imposée par le Code du travail. En pratique, l’annonce se fait en général au début du 2e trimestre.
Article L1225-2 Version en vigueur depuis le 01 mai 2008
« La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions