LégiSocial propose aux employeurs et aux salariés de nombreux bulletins de paie commentés en matière de paie et ressources humaines.
Bulletin de base d’un salarié cadre à temps partiel, entraînant une proratisation du PMSS ainsi que du Smic de référence pour le calcul de la réduction FILLON.
Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2026.
Bulletin de paie d’un salarié cadre sous accord de modulation. Le bulletin est réalisé au terme de la période de modulation avec régularisation des heures supplémentaires sur la paie de janvier 2026.
Bulletin de paie d’un salarié cadre, exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine, les heures supplémentaires sont lissées et donnent lieu à une réduction de cotisations salariales, une exonération d'impôt sur le revenu et une déduction patronale.
Bulletin de paie d’un salarié cadre, exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine, les heures supplémentaires sont lissées et donnent lieu à une réduction de cotisations salariales, une exonération d'impôt sur le revenu et une déduction patronale.
Bulletin de paie d’un salarié réalisant habituellement des heures supplémentaires structurelles, mais qui est absent dans le mois. Les heures structurelles doivent être recalculées pour le calcul des réductions de cotisations.
Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité à temps plein dans une entreprise de 100 salariés. Application du taux neutre du prélèvement à la source.
Salarié apprenti bénéficiant d’une rémunération inférieure au SMIC selon le barème légal avec exonération partielle de cotisations salariales. L’employeur bénéficie de la réduction Fillon RGDU à sa valeur maximale.
Bulletin de base d’un salarié cadre en 2026 avec une mutuelle facultative donnant lieu à une participation patronale et salariale.
Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture d'assurance chômage. La réduction Fillon n'est pas applicable.
Salarié non-cadre, exerçant son activité à temps plein, percevant une rémunération à hauteur du Smic mensuel, avec une réduction Fillon à hauteur de sa valeur maximale en janvier 2026.
Bulletin de paie, selon nouvelle maquette, d’un salarié dont le contrat est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude prononcée par la médecine du travail, donnant lieu au versement d’une indemnité à ce titre.
Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutivement à un accident du travail. L’entreprise applique les dispositions légales vis-à-vis du maintien de salaire.
Bulletin de paie d’un salarié cadre réalisant des heures supplémentaires et bénéficiant d’un avantage en nature logement. Cette situation conduit à un calcul particulier du taux horaire des heures supplémentaires.
Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait 41 heures hebdomadaire.
Salarié non-cade, exerçant son activité à temps plein, percevant une rémunération à hauteur du Smic mensuel, donnant lieu à chiffrage d’une réduction Fillon à hauteur de sa valeur maximale en janvier 2021.
Bulletin d’un salarié cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19, sur le mois de janvier 2022, des dispositions conventionnelles permettent le versement d’indemnités au-delà de 70%.
Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge de frais professionnels « grands déplacements ». La prise en charge par l’entreprise excède les valeurs autorisées, et le dépassement n’est pas justifié par l’employeur.
Bulletin de paie d’un salarié réalisant habituellement des heures supplémentaires structurelles, mais qui est absent dans le mois, conduisant à un recalcul des heures en conséquence. Le bulletin de paie vous est proposé selon la nouvelle maquette.
Bulletin de paie salarié cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur le PERCO, donnant lieu à l’application d’un régime social très particulier.L’entreprise est soumise à la taxe sur les salaires.
Salarié cadre sous convention de forfait 218 jours, avec une absence non maintenue, donnant lieu à un recalcul du Smic de référence vis-à-vis des réductions de charges patronales.
Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Un régime de prévoyance couvre l’obligation de maintien au-delà de son obligation légale, ce qui donne lieu à l’application d’un régime spécial vis-à-vis des indemnités complémentaires.
Salarié cadre sous convention de forfait 218 jours, avec une absence non maintenue, donnant lieu à un recalcul du Smic de référence vis-à-vis des réductions de charges patronales.
Bulletin de paie d’un salarié cadre dont l’absence ne donne lieu à aucune rémunération, conduisant alors à une proratisation du plafond de sécurité sociale notamment.
Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON et au calcul d’un forfait social au taux de 20% sur l’indemnité de rupture.
Bulletin de base d’un stagiaire, en 2018, dont la gratification excède le seuil de franchise de cotisations sociales.
Bulletin de paie salarié cadre qui bénéficie de paiement d’allocations forfaitaires au titre de repas chantier, restaurant et restauration sur le lieu de travail.
Bulletin de paie salariée cadre, en congé de maternité. L’employeur n’effectue aucun maintien, à ce titre le PMSS est recalculé tout comme le Smic mensuel des dispositifs de réduction de charges.
Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions légales. L’employeur est subrogé des indemnités journalières.
