1. 1. Cadre légal et obligations applicables aux congés de naissance
  2. 2. Congé maternité
  3. 3. Congé paternité
  4. 4. Congé Adoption
  5. 5. Absences et maintien employeur
  6. 6. IJSS
  7. 7. Présentation du bulletin de paie
  8. 8. Etude de cas
  9. 9. Outil de simulation
  10. 10. Congé supplémentaire de naissance
  11. 11. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)

Congé supplémentaire de naissance : mise en oeuvre du dispositif, droits des salariés et obligations de l'employeur

A compter de 2026, le droit du travail et de la Sécurité sociale intègrent un congé supplémentaire de naissance venant compléter les dispositifs existants liés à l’arrivée d’un enfant. Ce congé, distinct des congés de maternité, de paternité et accueil de l’enfant et d’adoption, impose une nouvelle lecture des enchaînements d’absences, de l’indemnisation et du traitement en paie.
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Fondement et logique générale du dispositif

Le congé supplémentaire de naissance s’inscrit dans une évolution globale des politiques familiales visant à renforcer la présence parentale dans les premiers mois de vie de l’enfant. Il ne remet pas en cause l’architecture existante des congés légaux mais s’y ajoute comme un droit autonome. Le législateur a fait le choix de créer un congé distinct, doté de règles propres, afin d’éviter toute confusion avec les congés déjà en vigueur tout en assurant leur articulation.

Ce congé repose sur une logique de continuité après la période immédiatement couverte par les congés liés à la naissance ou à l’adoption. Il est conçu comme un prolongement possible du temps passé auprès de l’enfant, sans caractère obligatoire et sans incidence sur les durées légales des congés existants.

Personnes concernées par le congé supplémentaire de naissance

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