1. 1. Droits, Obligations et Cadre réglementaire
  2. 2. Absence et maintien employeur
  3. 3. IJSS
  4. 4. Présentation du bulletin de paie
  5. 5. Etude de cas
  6. 6. Outil de simulation
  7. 7. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
Congés payés

Maladie avant ou pendant les congés payés : Règles applicables

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie avant ou pendant ses congés payés, cela a un impact direct sur la suspension ou non de ses congés. Le Code du travail et la jurisprudence encadrent désormais ces situations.
8 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Maladie avant le début des congés payés

Lorsque l’arrêt de travail intervient avant le début de la période de congés, la règle est claire :

  • Les congés sont automatiquement suspendus.
  • Le salarié ne peut pas être en congé et en arrêt maladie en même temps.
  • Les jours de congés initialement posés sont annulés et pourront être pris ultérieurement.
  • Le salarié perçoit les IJSS et, le cas échéant, le maintien de salaire employeur.

Ce principe est bien établi et ne nécessite aucune démarche particulière du salarié pour bénéficier du report.

Il s’inscrit dans un délai légal de 15 mois à compter de la reprise du travail, tel que prévu par le décret du 29 avril 2024 (articles L3141-19-1 et suivants du Code du travail).

Maladie pendant les congés payés

Lorsque l’arrêt maladie survient alors que le salarié est déjà en congé, deux situations peuvent se présenter selon l’attitude du

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