1. 1. Droits, Obligations et Cadre réglementaire
  2. 2. Absence et maintien employeur
  3. 3. IJSS
  4. 4. Présentation du bulletin de paie
  5. 5. Etude de cas
  6. 6. Outil de simulation
  7. 7. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Arrêt maladie : Maintien 90% à partir du 4e jour

Dans cette étude de cas, nous nous intéressons à un arrêt maladie d’origine non professionnelle. Le cadre retenu intègre cette fois l’application d’un accord d’entreprise prévoyant un maintien de salaire à 90 % à compter du 4e jour d’absence.
7 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Informations données

L'entreprise

Les absences sont comptabilisées en jours calendaires réels. La société n’applique pas la subrogation. L’accord d’entreprise prévoit un maintien à 90 % du salaire à partir du 4e jour d’arrêt. Rien n’est précisé quant à la garantie sur le net.

Le salarié

Un salarié cadre est en arrêt maladie non professionnelle du jeudi 2 au vendredi 17 avril 2026 inclus. Il travaille tous les jours du lundi au vendredi.

Sa date du dernier jour de travail est le mercredi 1er avril 2026 et sa date de reprise le 20 avril 2026.

Il est entré dans l’entreprise il y a plus de 5 ans.

Il est au forfait jours et perçoit une rémunération mensuelle de 4 200 €. Il n’a pas eu d’évènement particulier sur les mois précédents.

Calcul de l’absence maladie

Le salarié est en arrêt de travail pour maladie non professionnelle du 2 au 17 avril 2026 inclus.

Nombre de jours calendaires d’absence

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