Maintien et dixième : Comparaison à chaque prise
La comparaison systématique consiste à ce que l'employeur calcule l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes : le maintien de salaire et la règle du dixième. À chaque prise de congé, ces deux calculs sont effectués.
Le salarié perçoit alors l'indemnité la plus avantageuse entre les deux. Ainsi le salarié bénéficie toujours du montant le plus élevé, et garantit la perception immédiate de la somme qui lui est la plus favorable.
Exemple 1
Un salarié a un salaire de référence de 35 000 € pour la période de calcul des congés payés (du 1er juin 2024 au 31 mai 2025).
Sur l’année de référence soit du 1er juin 2025 au 31 mai 2026, il a pris l’intégralité de ses 30 jours de congés acquis, en percevant une rémunération mensuelle de 2 800 €.
Valeur d’une journée au maintien : 2 800 / 26 = 107.69 €
Valeur d’une journée au