1. 1. Acquisition des congés payés
  2. 2. Gestion des Absences CP
  3. 3. Calcul des Absences et Indemnités congés payés
  4. 4. Etude de cas sur les congés payés
  5. 5. Outil de simulation
  6. 6. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
Congés payés

Décompter les congés payés : jours ouvrables ou ouvrés ?

Le décompte des congés payés détermine les jours de repos rémunérés auxquels un salarié a droit. Il repose sur l'acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. La méthode de calcul (ouvrables ou ouvrés) varie selon les entreprises.
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En bref - Résumé IA
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Premier jour de congé

Le premier jour de congé est défini comme le premier jour qui aurait normalement du être travaillé par le salarié.

Exemple : Un salarié travaillant du lundi au vendredi part en congé le vendredi soir. Le samedi (jour ouvrable mais non travaillé) ne sera donc pas décompté. Le décompte des congés commencera à partir du lundi suivant.

Jours ouvrables et jours ouvrés

Décompte en jours ouvrables

Par défaut, le décompte des congés s'effectue en jours ouvrables, c'est-à-dire en incluant tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés chômés dans l'entreprise.

Exemple : Un salarié travaille du lundi au vendredi. Il pose ses congés payés sur une semaine du lundi au vendredi.

Dans le cadre du décompte des congés payés en jours ouvrables, il convient de considérer l'ensemble de ces jours, indépendamment du calendrier de travail effectif du

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