1. 1. Acquisition des congés payés
  2. 2. Gestion des Absences CP
  3. 3. Calcul des Absences et Indemnités congés payés
  4. 4. Etude de cas sur les congés payés
  5. 5. Outil de simulation
  6. 6. Outil de contrôle
Paie
Fiche pratique
CDD

Fin de Contrat CDD : Calculez les ICCP

Ce cas pratique porte sur l’évaluation des indemnités compensatrices de congés payés pour le départ d’un CDD. Nous examinerons les méthodes de calcul permettant de déterminer le montant brut total que le salarié devra percevoir.
10 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Informations données

L'entreprise

Les congés payés sont acquis en jours ouvrables. La méthode retenue pour le calcul des autres absences est en jours ouvrables réels.

Pour le calcul du 13e mois, si le salarié arrive ou part en cours d’année, la proratisation s’effectue en considérant le nombre de jours calendaires réels.

Le salarié

Un salarié non cadre est en contrat à durée déterminée (CDD) du 1er janvier 2025 au 15 juin 2026.

Informations sur les rémunérations du salarié depuis le début de son contrat

Janvier

2026

Février

2026

Mars

2026

Avril

2026

Mai

2026

Salaire de Base

3 611,00

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