Acquisition des congés payés pour un salarié à temps partiel
Mêmes droits qu'un salarié à temps plein
Contrairement à certaines idées reçues, les droits à congés payés ne sont pas proratisés en fonction de la durée de travail hebdomadaire du salarié. Un salarié à temps partiel acquiert donc le même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps plein, qu'il travaille 2, 3 ou 4 jours par semaine.
Aucun avantage ni désavantage ne doit cependant être appliqué aux salariés à temps partiel.
Cas des arrêts maladie
Lorsqu'un salarié à temps partiel est en arrêt maladie, ses droits à congés payés sont maintenus dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein, qu'il s'agisse d'une maladie d'origine professionnelle ou non. (Voici la fiche pratique : CP et maladie)