Exemple chiffré 1
Supposons un salarié dont les variables sur janvier 2025 sont :
Notre outil indique alors :
-
1. Outils de calcul
- Outil de calcul Exonération LODEOM 2026 - Barème 1
- Outil de calcul Exonération LODEOM 2026 - Barème 2
- Outil de calcul Exonération LODEOM 2026 - Barème 3
- Outil de calcul Exonération LODEOM 2026 - Spécifique - Barème 1
- Outil de calcul Exonération LODEOM 2026 - Spécifique - Barème 2
- Outil de calcul Exonération LODEOM 202 - Spécifique - Barème 3
-
2. Détermination du Smic mensuel de référence
- Comment déterminer le Smic de référence en 2026 pour déterminer l'exonération LODEOM ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour l'exonération LODEOM, si la durée conventionnelle diffère de la durée légale ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour l'exonération LODEOM, en cas de convention forfait heures ou jours ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour l'exonération LODEOM, en cas de régime d'équivalence ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour l'exonération LODEOM, en cas de moins incomplet ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour calculer l'exonération LODEOM en cas d'absence et heures supplémentaires structurelles ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour déterminer l'exonération LODEOM pour un VRP ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour l'exonération LODEOM, pour un CDD qui ne perçoit que l'indemnité de précarité le dernier mois ?
- Quel Smic retenir en 2026 pour déterminer l'exonération LODEOM : récapitulatif
-
3. Principes généraux du dispositif
- Comment articuler l'exonération LODEOM avec le dispositif « bonus-malus » d'assurance chômage en 2026 ?
- Quels sont les principes généraux de l'exonération LODEOM en 2026 ?
- Quels sont les principes généraux de l'exonération LODEOM en 2026 à Saint-Barthélemy et Saint-Martin ?
- Comment imputer l'exonération LODEOM sur les cotisations URSSAF et retraite complémentaire en 2026 ?
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- Comment appliquer l'exonération LODEOM en 2026 pour les entreprises de travail temporaire ?
- Le nouveau régime de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit de compétitivité (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- Le nouveau régime de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit de compétitivité renforcée (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- Le nouveau régime de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit « Innovation et croissance » (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- L'exonération LODEOM en 2026, à Saint-Barthélemy et Saint-Martin, selon le barème sectoriel
- L'exonération LODEOM en 2026, à Saint-Barthélemy et Saint-Martin, selon le barème de compétitivité de droit commun « moins de 11 salariés »
- L'exonération LODEOM en 2026, à Saint-Barthélemy et Saint-Martin, selon le barème dit de compétitivité
- Calcul exonération LODEOM en 2026 : les informations de l'instruction interministérielle diffusée le 1er juillet 2019
- Exonération LODEOM en 2026 : tableau concordance secteurs activité
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4. Les exemples chiffrés en 2025
- Exemples chiffrés de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit de compétitivité (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- Exemples chiffrés de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit de compétitivité renforcée (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- Exemples chiffrés de l'exonération LODEOM en 2026 : barème dit « Innovation et croissance » (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion)
- Exemples chiffrés exonération LODEOM en 2026 : barème sectoriel à Saint-Barthélemy et Saint-Martin
- Exemples chiffrés exonération LODEOM en 2024 : barème dit de compétitivité de droit commun « moins de 11 salariés » à Saint-Barthélemy et Saint-Martin 📖
- Exemples chiffrés exonération LODEOM en 2026 : barème dit de compétitivité à Saint-Barthélemy et Saint-Martin
Exemples chiffrés exonération LODEOM en 2024 : barème dit de compétitivité de droit commun « moins de 11 salariés » à Saint-Barthélemy et Saint-Martin
La présente fiche pratique vous propose plusieurs exemples chiffrés et commentés de l’exonération LODEOM selon le barème « dit de compétitivité de droit commun « moins de 11 salariés » » à Saint-Barthélemy et Saint-Martin.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
2 min de lecture
En bref - Résumé IA
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