Pourquoi le choix de la méthode est stratégique
L’employeur détermine la méthode de calcul en respectant deux principes :
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Uniformité entre salariés comparables
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Objectivité selon l’organisation du temps de travail et la régularité des horaires
Une même durée d’absence peut aboutir à des montants différents selon la méthode retenue.
Aucune méthode n’est systématiquement plus favorable pour le salarié ou l’employeur : il faut donc privilégier celle qui reflète au mieux la réalité du temps travaillé.
Position des tribunaux
En cas de contestation, la Cour de cassation retient la