Santé, sécurité & qualité de vie au travail

Mardi 28 avril sera la Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail.

La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 a lieu du 15 au 19 juin 2026 partout en France.

La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 aura lieu du 15 au 19 juin 2026 partout en France.

Le bruit : la nuisance n° 1 dans le BTP et un enjeu majeur de santé publique.

Le compte professionnel de prévention attribue des points aux salariés exposés à six facteurs de risques (nuit, équipes alternantes, travail répétitif, milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit). Selon l’étude Dares d’avril 2026, 53 % des postes industriels, 30 % du tertiaire, 7 % du BTP et 3 % de l’agriculture ont généré des points en 2023, surtout chez les ouvriers, les hommes et les CDI. Découvrez comment ces points peuvent financer une retraite anticipée, une formation ou un temps partiel.

Après 30 jours d’arrêt, le salarié peut solliciter une visite médicale de pré‑reprise. L’employeur doit l’en informer – par courrier ou lors du rendez‑vous de liaison – sous peine de voir sa responsabilité engagée. Cette visite, demandée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin du travail, vise à anticiper les aménagements de poste et, dans certains cas, à constater une inaptitude. Le texte détaille les obligations et les risques liés à ce devoir d’information.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport de prévention, hébergé sur une plateforme numérique, doit être alimenté par chaque employeur, les organismes de formation et les salariés. Il recense les attestations, certificats ou diplômes relatifs aux formations santé‑sécurité obligatoires ou habilitantes (amiante, CACES, travaux en hauteur, etc.) et doit être mis à jour dès la réception du document. Découvrez les étapes concrètes pour respecter cette obligation et les conséquences d’un défaut de déclaration.

Les nouveautés en normalisation SST de mars 2026.

Un de vos salariés a déposé une déclaration de maladie professionnelle auprès de la sécurité sociale. Comment réagir ? Qui doit effectuer quelle formalité ? Comment contester le caractère professionnel de la maladie ?

L'inaptitude du salarié à son poste de travail peut être constatée à l'issue d'une visite initiée par le médecin du travail.

La salariée enceinte, outre le régime de protection, bénéficie également d’un suivi médical particulier. Découvrez les dispositions en vigueur à ce sujet.

En cas de fin de contrat CDD, sauf rupture anticipée pour faute lourde, le salarié ouvre droit à la portabilité de la prévoyance. La présente fiche pratique vous présente le dispositif en détails, selon les dispositions en vigueur.

Grandement modifié par la loi, le suivi médical du salarié lors de l’embauche distingue désormais différentes situations, que la présente fiche pratique vous présente en détails.

Une mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) introduit une tolérance administrative concernant la prévoyance complémentaire. L'absence de mention de certains équipements, comme les véhicules pour personnes handicapées ou les prothèses capillaires, dans les actes de mise en place ne remet plus en cause le caractère responsable des contrats frais de santé.

La prévention des risques psycho-sociaux, longtemps au cœur des préoccupations des entreprises, est aujourd’hui supplantée par une nouvelle approche, celle de la qualité de vie et des conditions de travail.