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Santé, sécurité & qualité de vie au travail

Cette rubrique regroupe l’ensemble des informations essentielles pour assurer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail au sein de votre organisation. Vous y trouverez les enjeux liés aux crises sanitaires et épidémies, les mesures de prévention et d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les obligations en matière de maladies professionnelles et accidents du travail. Les bonnes pratiques contre le harcèlement et les comportements à risque, les dispositifs de prévoyance et prise en charge des frais de santé, ainsi que les liens entre qualité de vie au travail et responsabilité sociétale des entreprises complètent ce panorama.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 667 actualités • 217 documents
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RH - Hygiène et sécurité

Prévention des conduites addictives en milieu professionnel

Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).

L'analyse de la rédaction

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Compte professionnel de prévention (C2P) : Questions-Réponses
Fiche pratique
Risques professionnels

Les réponses aux principales questions de l'employeur sur le compte pénibilité : Qui sont les salariés concernés par le compte C2P ? Qui contrôle ? Le salarié peut-il contester ? Quelles sanctions pour l’employeur ?

La création d’un passeport prévention
Fiche pratique
Droit du travail
Formation
Sécurité au travail

La loi santé au travail du 2 août 2021 a crée un passeport prévention qui doit recenser tous les éléments certifiant les qualifications obtenues par un salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Le harcèlement sexuel
Fiche pratique
RH
Santé au travail
Harcèlement

Le harcèlement sexuel est sanctionné par une amende 30 000 € et 2 ans d'emprisonnement.

La prévention des risques liés à l’amiante
Fiche pratique
RH - Hygiène et sécurité
Risques professionnels
Amiante

L’amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

La Semaine pour la QVCT 2026
Fiche pratique
RH - Qualité de Vie au Travail
QVCT

La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 aura lieu du 15 au 19 juin 2026 partout en France.

Comment gérer une procédure de reconnaissance de maladie professionnelle ?
Fiche pratique
Droit du travail
Maladie professionnelle
Santé au travail

Un de vos salariés a déposé une déclaration de maladie professionnelle auprès de la sécurité sociale. Comment réagir ? Qui doit effectuer quelle formalité ? Comment contester le caractère professionnel de la maladie ?

La surveillance médicale de la salariée enceinte
Fiche pratique
RH
Aménagement temps travail
Congé maternité/paternité/adoption

La salariée enceinte, outre le régime de protection, bénéficie également d’un suivi médical particulier. Découvrez les dispositions en vigueur à ce sujet.

La portabilité de la prévoyance et les contrats CDD
Fiche pratique
Paie
Prévoyance
CDD

En cas de fin de contrat CDD, sauf rupture anticipée pour faute lourde, le salarié ouvre droit à la portabilité de la prévoyance. La présente fiche pratique vous présente le dispositif en détails, selon les dispositions en vigueur.

Le suivi médical à l’embauche
Fiche pratique
RH
Embauche
Gestionnaire de paie

Grandement modifié par la loi, le suivi médical du salarié lors de l’embauche distingue désormais différentes situations, que la présente fiche pratique vous présente en détails.

Le suivi médical renforcé
Fiche pratique
RH
Médecine au travail
Visite médicale

Les salariés soumis à la surveillance médicale renforcée (SMR) font l'objet d'un traitement particulier. Découvrez qui détermine si un salarié est en surveillance médicale renforcée et ce que cela implique.

Les visites médicales périodiques
Fiche pratique
RH
Médecine au travail
Santé au travail

Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé. Dans ce cadre, ils sont soumis à des examens médicaux, et ce dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu'à l'occasion d'événements particuliers.

Réagir rapidement en cas de signalement de harcèlement
Fiche pratique
RH
Affichage obligatoire
Harcèlement

Un cas de signalement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur hiérarchique voire un de ses collègues.

Le harcèlement moral
Fiche pratique
RH
Santé au travail
Harcèlement

Le harcèlement moral est sanctionné pénalement par une amende de 30 000 € et 2 ans d'emprisonnement.

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