Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

La mise en place du DUERP est une obligation légale pour l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise.

• Quelle est l’obligation de l’employeur ?
• Quelle démarche suivre pour établir le DUERP ?
• Qui élabore le DUERP dans l’entreprise ? 
• Sur quel type de documents peut s’appuyer l’employeur ?
• Quel est le rôle du CSE et d’autres instances dans l’établissement du DUERP ?
• A qui l’employeur doit-il communiquer le DUERP ?
• Selon quelle périodicité le document unique doit-il être mis à jour ?
• Quelle est la durée ce conservation du DUERP ?
• Le DUERP doit-il être déposé ?

L'évaluation des risques professionnels et la mise en œuvre d'actions de prévention doivent figurer dans le DUERP. Découvrez la liste des grandes familles de risques à prendre en compte pour établir le DUERP.

• Les grandes familles de risques
• Pour aller plus loin

L’évaluation des risques professionnels doit se faire selon les activités de l’entreprise au sein de chaque unité et poste de travail. Mais savez-vous que la prise en compte du sexe dans l’évaluation des risques permet de mieux adapter la prévention ?

• Données pour intégrer les spécificités du sexe dans la prévention
• Intégrer le sexe dans l’évaluation des risques
• Références

L'exposition aux produits chimiques concerne énormément d'entreprises ou de secteurs d'activité, sans que parfois, l'employeur ait conscience du risque.

• Les risques chimiques
• Effets sur la santé
• Risques d’incendie ou d’explosion
• Réactions chimiques dangereuses
• L’évaluation des risques chimiques
• Inventaire des produits chimiques utilisés dans l’entreprise
• Collecte des informations relatives aux produits chimiques utilisés
• Analyse des situations de travail et des salariés exposés
• Méthode qualitative de l’évaluation des risques chimiques
• Méthode quantitative de l’évaluation des risques chimiques
• Les mesures préventives
• La polyexposition aux risques chimiques 
• Liste des salariés exposées à des agents CMR
• Références

Les rayonnements ionisants proviennent d’appareils contenant une source de rayons X ou d’éléments radioactifs.

• Les risques liés aux rayonnements
• La radioactivité
• Les secteurs d’activités concernés
• Les effets sur la santé
• Les prescriptions réglementaires
• Les mesures préventives
• Protection contre l’irradiation externe
• Protection contre la contamination
• Transport de substances radioactives
• Traitement des déchets radioactifs
• Stockage de substances radioactives
• Moyens de détection et d'identification de sources radioactives en vue de la prévention et lutte contre les risques radiologiques 
• Les mesures spécifiques au radon
• L’employeur doit évaluer le risque radon dans les lieux de travail spécifiques suivants :
• Evaluation et réduction du risque
• Dispositif d’alerte
• Estimation de la dose efficace et mise en œuvre du dispositif renforcé
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les sources d’exposition aux champs électromagnétiques
• Les effets sur la santé
• Effets directs des champs statiques, électriques ou magnétiques
• Effets directs dus aux courants induits
• Cancérogénicité
• Troubles visuels
• Hyperthermie due aux champs haute fréquence
• Effet auditif dû aux impulsions hautes fréquences
• Hypersensibilité électromagnétique et symptômes non spécifiques
• Effets indirects
• Effets sur les implants médicaux
• Effets sur la grossesse
• L’évaluation des risques liés aux champs électromagnétiques
• Identifier les sources, quantifier les champs
• Précisions sur le mesurage
• Les mesures préventives
• Réduction à la source
• Réduction de l’exposition par éloignement
• Durée d’exposition
• Environnement de travail
• Zonage des espaces de travail
• Prévention des effets indirects
• Protection individuelle
• Formation et information des salariés
• Désignation d’un conseiller à la prévention des risques liés aux champs électromagnétiques
• Suivi médical
• Références

L’amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Quels sont les risques liés à l’amiante ?
• Atteintes pleurales
• Asbestose
• Cancers
• Les mesures préventives
• Dispositions communes pour tous types de travaux 
• Travaux de traitement de l’amiante 
• Interventions d'entretien ou de maintenance sur MCA 
• Plan d’actions 2026-2030
•  
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les solvants
• Les effets sur la santé
• Risques consécutifs à une forte exposition 
• Risques liés à une exposition régulière
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les nanomatériaux
• Les effets sur la santé
• Voies de pénétration dans l’organisme
• Devenir dans l’organisme et effets potentiels sur la santé
• Principaux facteurs responsables des effets toxicologiques
• Les mesures préventives
• La prévention du risque chimique
• La démarche de prévention
• Pictogramme de signalisation pour les nanomatériaux
• Quelques mesures spécifiques de prévention 
• La substitution / l’action sur le procédé
• La protection collective
• La protection individuelle
• Le nettoyage des locaux et des installations
• Le stockage des produits
• La gestion des déchets
• L’information et la formation
• Prévention médicale des travailleurs exposés

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Le plomb
• Les effets sur la santé
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les effets sur la santé
• Les mesures préventives
• Pistes de prévention des risques liés aux ciments
• En cas de contact avec du ciment
• Choix des gants
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Le bitume
• Les effets sur la santé
• L’évaluation des risques liés au bitume
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• La silice cristalline
• Les effets sur la santé
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Le MEOPA
• Les usages du Meopa 
• Le protoxyde d’azote, une substance active
• Les risques pour le personnel soignant
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• Valider la pertinence de l’utilisation de Meopa pour chaque soin
• Isoler les soins sous Meopa
• Maîtriser les émissions en contrôlant la libération de Meopa
• Capter le protoxyde d’azote à la source par aspiration
• Vérifier l’efficacité des mesures de prévention mises en place
• Informer le personnel soignant sur les dangers du protoxyde d’azote et le former à l’administration de Meopa
• Agir avec le service de santé au travail et le service de prévention
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les gaz d’échappement
• Les effets sur la santé
• Les mesures préventives
• Références

Un éclairage inadapté constitue une source importante de fatigue pour les salariés.

• Les risques liés à l’éclairage
• Les prescriptions du Code du Travail
• Les mesures préventives
• Références

Les incendies et les explosions sont à l’origine de blessures graves voire de décès, et de dégâts matériels considérables.

• Les risques liés aux incendies et explosions
• L’incendie
• L’explosion
• Les risques pour la santé
• Les facteurs de risque
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• La prévention des incendies
• La prévention des explosions
• Références

Les chutes d’objets provenant de stockage, d’un étage supérieur, ou l’effondrement de matériaux engendrent un risque de blessures.

• Les risques liés aux effondrements et chutes d’objets
• Les prescriptions du Code du Travail
• Les mesures préventives
• Conception des locaux
• Entretien
• Organisation
• EPI
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés. Il doit mettre en place des moyens de protection permanents contre les chutes.

• Les risques de chute
• Les chutes de hauteur
• Les chutes de plein pied
• L’évaluation des risques de chute
• Les mesures préventives
• Références

Un certain nombre de maladies, dont les cancers, sont générées par l’exposition répétée aux poussières de bois. L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• L’évaluation des risques liés aux poussières de bois
• Risques liés aux poussières de bois
• Mesure de l’exposition aux poussières de bois
• Les mesures préventives
• Références

L'exposition des salariés aux vibrations mécaniques est un facteur de pénibilité au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les risques liés aux vibrations mécaniques
• Les vibrations mécaniques
• L’évaluation des niveaux de vibrations mécaniques
• Les mesures préventives
• Références

Il y a risque mécanique chaque fois qu’un élément en mouvement peut entrer en contact avec une partie du corps humain et provoquer une blessure. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention.

• Les manutentions mécaniques de charges
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les manutentions manuelles de charges
• L’évaluation des risques liés aux manutentions manuelles 
• Les mesures préventives
• Mesures de prévention générales
• Exemples d’aménagements des postes et processus de travail
• Exemples d’aménagements de l’organisation du travail
• Références

Une exposition trop importante au facteur bruit peut entraîner des accidents du travail et des problèmes de santé. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé des salariés.

• L’évaluation des risques liés au bruit
• Risques liés au bruit
• Méthode d’évaluation
• Les mesures préventives
• Références

La circulation dans l’entreprise peut être complexe. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• L’évaluation des risques liés aux circulations internes
• Le plan de circulation interne
• Le protocole de sécurité
• Les mesures préventives
• Références

Les risques liés à l’électricité sont nombreux en entreprise. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les risques liés à l’électricité
• L’habilitation électrique
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les zoonoses
• Les effets sur la santé
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• Réduire les risques biologiques
• Mesures d’hygiène individuelle
• Informer et former le personnel
• Références

Le risque infectieux peut être particulièrement élevé dans les milieux confinés de travail notamment. Dans le cas d’une épidémie ou d’une pandémie, une maladie grave facilement transmissible peut entraîner des ...

• Le risque épidémique ou pandémique
• Les mesures de prévention du risque épidémique ou pandémique
• Les mesures organisationnelles
• Les mesures individuelles
• Les mesures dans les établissements dont l’activité habituelle n’expose pas les travailleurs à des agents biologiques
• Les mesures dans les établissements dont l’activité habituelle expose les travailleurs à des agents biologiques

Les cancers représentent la première cause de mortalité en France devant les affections cardiovasculaires.

• Les risques de cancers professionnels
• Les facteurs de risque
• Les classifications des agents cancérogènes
• Les différents agents cancérogènes
• Les mesures préventives
• Prévention du risque chimique cancérogène 
• Obligations prioritaires de l’employeur dans les activités susceptibles de présenter un risque d’exposition à des rayonnements ionisants 
• Obligations prioritaires de l’employeur dans les activités susceptibles de présenter un risque d’exposition à des agents biologiques 
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les ambiances thermiques chaudes
• Les effets sur la santé
• Les mesures préventives
• Organisation du travail
• Conception et aménagement des postes de travail
• Formation et information des salariés
• Mise à disposition de vêtements ou d’équipements de protection adaptés
• Dispositions réglementaires
• Pénibilité
• Jeunes travailleurs
• Références

L’employeur est tenu de mettre en place des mesures de prévention et de prendre des précautions en cas de canicule.

•  Quels sont les risques liés à la canicule ?
• Les mesures préventives
• Les mesures pendant l’épisode de canicule
• Mesures obligatoires
• Mesures recommandées
• Le plan de prévention canicule
• Définitions
• Niveau de veille saisonnière (1er juin – 15 septembre)
• Niveau d’avertissement chaleur et d’alerte canicule
• Niveau de mobilisation maximale
• La gestion de la canicule dans un contexte d’épidémie de Covid-19
• Les professionnels et bénévoles participant à la surveillance des personnes isolées
• Les dispositifs de ventilation et de climatisation collective des établissements recevant du public
• La protection des travailleurs en phase de vigilance rouge
• Une application pour se protéger des conditions climatiques extrêmes
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les risques liés au froid
• Travail à l’extérieur
• Travail en altitude
• Travail en eau froide
• Les effets sur la santé
• Mécanismes de régulation naturelle
• Hypothermie, une situation d’urgence
• Engelures et gelures
• Autres effets sur la santé
• Risques d’accidents du travail
• L’évaluation des risques
• Facteurs climatiques ou ambiants
• Facteurs inhérents au poste de travail ou à la tâche
• Facteurs individuels
• Les mesures préventives
• Conception et aménagement des postes de travail
• Organisation du travail
• Formation et information des salariés
• Mise à disposition de vêtements et d’équipements de protection contre le froid
• Une application pour se protéger des conditions climatiques extrêmes
• Références

L’accident de la route est la 1ère cause de mortalité au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• L’évaluation des risques routiers
• Les mesures préventives
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Les espaces confinés
• Les risques liés au travail en espace confiné
• Les mesures préventives
• Démarche de prévention
• Procédures d’intervention
• Formation du personnel
• Plan d’intervention des secours
• Procédure de travail en espace confiné
• Références

Les postures de travail peuvent générer des troubles musculo-squelettiques (TMS). En France, les TMS sont la première cause de maladie professionnelle reconnue, soit plus de 87 % des maladies et leur nombre a augmenté de 60 % en 10 ans.

• Les troubles musculo-squelettiques
• Les mesures préventives
• L’analyse ergonomique
• Les actions de prévention
• Références

Travailler devant un écran peut engendrer des troubles de la santé : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, stress.

• Les risques liés au travail sur écran
• Fatigue visuelle
• Syndrome de l’œil sec
• Troubles musculosquelettiques
• Risques psycho-sociaux
• Les mesures préventives
• Mesures ergonomiques
• Environnement thermique
• Organisation du travail
• Exercices et étirements
• Référence

Travailler seul multiplie les contraintes de travail et augmente la difficulté de secourir lorsqu’un incident ou un accident survient. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires.

• Le travail isolé
• L’évaluation des risques liés au travail isolé
• Les mesures préventives
• Références

Le ramadan et le jeûne associé peuvent présenter des risques pour la santé et la sécurité des salariés concernés, liés à la chaleur et aux efforts physiques notamment.

• Quels sont les risques liés au ramadan ?
• Les mesures préventives
• Références

La prévention des risques psycho sociaux est un axe de la qualité de vie au travail.

• Les risques psycho-sociaux 
• Les facteurs de risques psycho-sociaux 
• L’évaluation des risques psycho-sociaux
• Etapes de l’évaluation
• Questionnaires
• Diagnostic
• La démarche de prévention des risques psycho sociaux 
• La bientraitance professionnelle 
• Qu’est-ce qu’une organisation où règne la bientraitance professionnelle ?
• Favoriser la passion pour développer la bientraitance
• La reconnaissance au travail
• Le sens du travail
• La dégradation de la santé psychologique des salariés dans un contexte de crise sanitaire
• Les salariés français très atteints par le confinement
• L’impact des conditions de travail sur la santé psychologique des salariés
• Le chômage partiel ou total des actifs : un facteur anxiogène
• L’augmentation des conduites addictives
• L’alerte sur les RPS lancé par la CGT
• La prévention des RPS dans un contexte de crise sanitaire
• Mise en place de points d’informations réguliers du personnel
• Information des salariés et cellule psychologique
• Nomination d’un référent Covid-19
• L’obligation de prévention des conduites addictives
• Un outil de l’INRS pour évaluer les risques psycho sociaux
• Définition des RPS
• La démarche d’évaluation et de prévention des RPS en 5 étapes
• Les conseils de l’INRS pour prévenir les RPS en période de crise sanitaire
• Evaluer la charge de travail
• Réguler les tensions possibles entre salariés
• Animer autrement le collectif de travail
• Identifier et intégrer de nouveaux modes d’organisation efficaces
• Eviter l’isolement, la perte de sens, la démotivation
• Communiquer pour rassurer
• Prévenir les risques d’agression et de violence envers les salariés
• Les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et RPS
• Conséquences sur les conditions de travail
• Ampleur et facteurs de contamination des salariés
• Dégradation de l’état de santé des salariés
• Références
• Outils complémentaires

Le harcèlement oral et sexuel est strictement interdit par le Code du Travail et le Code Pénal.

• Les risques liés au harcèlement
• Les effets sur la santé
• Les effets sur le travail
• La réglementation relative au harcèlement
• Les mesures préventives
• Actions des salariés subissant des agissements hostiles
• Actions des salariés accusés d’agissements hostiles
• Actions de l’employeur
• Références

Incivilités, menaces, agressions, cambriolages… Les salariés en contact avec le public peuvent faire l’objet de violences externes au travail.

• Les risques liés aux violences au travail
• Les facteurs de risque
• Les effets sur la santé
• La réglementation relative aux violences au travail
• Les mesures préventives
• Caractériser les risques de violence dans l’entreprise
• Analyser les situations d’exposition à la violence et identifier les facteurs de risques
• Mettre en place un plan d’action, et en suivre les effets
• Intervenir en amont sur les causes des incivilités et des actes violents.
• Limiter les risques de passage à l’acte violent
• Que faire en cas d’agression ?
• Suivi psychologique, écoute, soutien
• Après l’agression
• Rôle du service de santé au travail
• Références

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

• Le travail de nuit et le travail posté
• Les effets sur la santé
• Les risques avérés
• Les risques probables
• Les risques possibles
• Autres troubles
• Cas particulier des postes longs : organisation du travail en 2*12 heures
• Accidents du travail
• L’évaluation des risques
• Les mesures préventives
• Mesures de prévention organisationnelles
• Recommandations pratiques de prévention individuelle 
• Suivi médical
• Femmes enceintes ou venant d’accoucher
• Prévention de la pénibilité
• Références

Comme toute situation de travail, le télétravail comporte des risques professionnels, amplifiés par l’éloignement et l’isolement notamment.

• Les risques physiques liés au télétravail
• Le risque visuel lié au travail sur écran
• Les troubles musculosquelettiques (TMS)
• Les risques liés aux champs électromagnétiques
• Les chutes
• Les blessures
• Les risques psycho-sociaux liés au télétravail
• Le burn-out lié à la gestion du temps
• Le stress lié aux objectifs
• Les risques liés à la connexion
• L’isolement social
• Les violences externes
• Les addictions
• Les mesures de prévention des risques liés au télétravail
• Les règles de gestion du temps de travail
• Les règles de fixation et de contrôle de l’activité
• L’ergonomie des postes de travail
• La prévention des risques à domicile
• La formation des télétravailleurs
• La prévention de l’isolement social
• La prévention des addictions

Les consommations occasionnelles ou répétées de substances psychoactives (alcool, drogues, médicaments…) peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés et être à l’origine d’accidents du travail.

• Les risques liés aux addictions à des substances psychoactives
• Les effets sur la santé
• Cas particulier des médicaments psychotropes
• Les risques liés aux addictions sans substances psychoactives
• Workaholisme
• Techno dépendance
• Les mesures préventives
• Mesures de prévention générales
• Limiter les risques liés aux pots d’entreprise 
• Alcootest et test de dépistage
• Comité de pilotage
• Constat préalable de la situation
• Charte globale de prévention
• Méthodologie pour inscrire les risques liés aux conduites addictives dans le DUERP
• Références

L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.

• Habilitations électriques
• Gestes et postures au travail
• Secourisme
• Sensibilisation à la sécurité en poste
• Equipements de travail
• Formations obligatoires des personnels affectés à des activités obligatoires

La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux salariés qui ont reçu une formation adéquate.

• Quels sont les équipements soumis à la délivrance d'une autorisation de conduite ?
• Qu’est-ce-que le CACES ?
• Qui délivre l’autorisation de conduite ?
• Quelles mesures de prévention pour les risques liés aux engins de levage ?
• Références

Un avis indiquant les modalités d'accès des salariés au document unique doit être affiché dans l'entreprise aux endroits facilement accessibles par les salariés. Si l'entreprise possède un règlement intérieur, l'avis doit figurer à côté de celui-ci.

• AVIS AU PERSONNEL :
• CONSULTATION DU D.U.E.R.P
• (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)