Santé, sécurité & qualité de vie au travail

La mise en place du DUERP est une obligation légale pour l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise.

Dans un arrêt du 25 juin 2026, la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence en matière de faute inexcusable de l’employeur. Désormais, lorsqu’un salarié a travaillé pour plusieurs employeurs, il lui appartient de prouver qu’il a été exposé au risque de sa maladie professionnelle dans l’entreprise de l’employeur dont il recherche la responsabilité.

Face à l’intensification des épisodes de chaleur, les chantiers du BTP doivent se réorganiser.

Le PAPRIPACT est-il obligatoire ? À quoi sert-il ? Comment l'établir ? Quelle est la différence avec le DUERP ? Voici les réponses à vos questions.

L'entreprise utilisatrice doit identifier dans son document unique d'évaluation des risques professionnels les risques inhérents à son activité dans les unités de travail au sein desquelles les salariés intérimaires sont affectés.

L’exposition solaire d’un individu est liée aux rayonnements directs du soleil mais aussi aux rayonnements diffusés par le ciel (nuages) et aux rayonnements diffusés par le sol. Les plus dangereux sont les ultraviolets.

Une décision du 6 mai 2026 rappelle que, même après la réforme de 2022 fixant 60 jours comme seuil légal, l’employeur doit se conformer aux dispositions de la convention collective applicable. Ainsi, pour une absence de 45 jours, la visite de reprise reste obligatoire si la convention la prévoit, sous peine de sanctions salariales.

L’amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

Le Gouvernement a publié son nouveau plan d’actions interministeriel pour améliorer la prévention des risques liés à l’amiante.

Journées de la sécurité routière au travail : du 18 au 22 mai 2026

Avril 2026 voit l'émergence d'une vingtaine de normes SST couvrant appareils de levage, protection respiratoire, casques, engins de terrassement, fours industriels, équipements anti‑chute et ergonomie. Leur publication impose aux services HSE de réviser procédures d'inspection, de maintenance et de formation pour garantir la conformité et réduire les risques d'accident.

En cas de canicule, l’employeur est tenu de mettre en place des mesures de prévention et de prendre des précautions. Le DUERP doit également être actualisé et intégrer les risques liés aux fortes chaleurs.

La tenue vestimentaire des salariés en période de fortes chaleurs.

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se déroulera du 15 au 19 Juin 2026 partout en France. L’occasion de vous donner quelques exemples d’actions à mettre en place dans le cadre de votre démarche de QVCT.

Le code de la sécurité sociale prévoit que lorsque les arrêts de travail d’un assuré font apparaître un risque de désinsertion professionnelle, le service du contrôle médical doit transmettre au ...