1. 1. Calcul de l'indemnité de licenciement
  2. 2. Situations particulières
  3. 3. Régime social et fiscal
  4. 4. Formalités de fin de contrat
  5. 5. Etudes de cas
  6. 6. Outils de simulation
Paie
Fiche pratique
Reçu pour solde de tout compte

Quels documents remettre au salarié licencié lors du solde de tout compte ?

Lors d’un licenciement, l’employeur doit fournir au salarié plusieurs documents obligatoires. Ces pièces, accompagnées du solde de tout compte, garantissent ses droits et sécurisent juridiquement la rupture du contrat.
13 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Le bulletin de paie de clôture

Le bulletin de paie de clôture est le document qui accompagne le versement du solde de tout compte. Il ne s'agit pas d'un document de fin de contrat distinct mais du justificatif détaillé du dernier versement effectué par l'employeur.

Contenu Obligatoire

Conformément à l'Article L. 3243-2 du Code du travail, l'employeur est tenu de remettre un bulletin de paie pour chaque période de paie. Le dernier bulletin doit donc lister, en plus du salaire de la dernière période travaillée, l'ensemble des indemnités versées au titre de la rupture :

  • Salaire et Accessoires (Primes, commissions) : Montant net et brut dû jusqu'à la date de fin de contrat,
  • Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : Due pour les jours de congés acquis et non pris,
  • Indemnité Compensatrice de Préavis (ICP) : Due si le salarié est dispensé d'effectuer son préavis (ou si le préavis n'est pas effectué pour une raison non imputable au salarié,
  • Indemnités de

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