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RH
Fiche pratique
Santé au travail

Le management à distance

Dans le contexte de crise lié à l’épidémie de Coronavirus, les entreprises sont contraintes de prendre des mesures de prévention organisationnelles et d’adapter les méthodes de management.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Les mesures de prévention organisationnelle

Le gouvernement préconise d’éviter les « contacts proches ».

Les mesures de prévention principalement observées ces dernières semaines sont les suivantes :

  • Report, suspension des déplacements des salariés ; interdiction de certaines destinations pour les déplacements professionnels ;
  • Mise en quarantaine des salariés revenant des zones à risque ;
  • Recours au télétravail ;
  • Recours à la visioconférence ;
  • Mise en congés ou RTT ;
  • Recours à l’activité partielle ;
  • Annulation de réunions, séminaires, formations, etc… ;
  • Etc…

Les changements de méthodes de travail

D’une manière générale, les managers doivent en appeler au bon sens de leur collaborateur. Quelques soient les mesures mises en place au sein de chaque entreprise, chaque salarié est responsable de sa santé et de celle des autres.

Les managers les premiers doivent

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Conformité légale, gestion des absences, évaluation...

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