Prévention & évaluation des risques

La prévention et l’évaluation des risques constituent le socle de la politique santé‑sécurité au sein de toute organisation. Cette rubrique présente les méthodes d’identification des dangers, les outils d’analyse des risques ainsi que les procédures de suivi et de mise à jour des évaluations. Vous y trouverez également des conseils pour impliquer les salariés, formaliser les résultats dans le document unique et assurer la conformité avec la réglementation en vigueur. L’ensemble des informations vous aide à structurer une démarche proactive, à réduire les accidents du travail et à améliorer les conditions.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 515 actualités • 189 documents
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RH - Hygiène et sécurité

Vestiaires et sanitaires : les obligations de l'employeur

L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.

L'analyse de la rédaction

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Retour d'arrêt de travail : l'information du salarié sur la vie de pré-reprise est obligatoire !
Actualité
Droit du travail
Médecine au travail
Visite médicale

Après 30 jours d’arrêt, le salarié peut solliciter une visite médicale de pré‑reprise. L’employeur doit l’en informer – par courrier ou lors du rendez‑vous de liaison – sous peine de voir sa responsabilité engagée. Cette visite, demandée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin du travail, vise à anticiper les aménagements de poste et, dans certains cas, à constater une inaptitude. Le texte détaille les obligations et les risques liés à ce devoir d’information.

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Prendre en compte les avis et propositions du médecin du travail, ce n'est pas une option !
Actualité
Droit du travail
Inaptitude
Médecine au travail

Dans une affaire d’électroradiologie, le médecin du travail a d’abord recommandé un temps partiel à 80 % puis, après réorganisation, à 50 % pour éviter les manutentions lourdes. L’employeur a contesté ces avis, mais la Cour d’appel a retenu une discrimination et a déclaré le licenciement nul, rappelant que l’employeur doit appliquer les préconisations du médecin même s’il les saisit devant le conseil de prud’hommes. Cette décision précise les obligations de l’employeur en matière d’aménagement de poste.

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Extension de l'obligation de sécurité de l'employeur
Jurisprudence
Droit du travail
Médecine au travail
Obligation de sécurité.

L'employeur doit s'assurer de l'effectivité des préconisations émises par le médecin du travail, même auprès de sociétés clientes.

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