1. 1. Outils de calcul
  2. 2. Les principes généraux
  3. 3. Le calcul de la contribution
  4. 4. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Emploi travailleurs handicapés

Contribution AGEFIPH : atteinte ou franchissement de seuil et entreprises nouvelles

Des dispositifs particuliers s’appliquent en cas d’atteinte ou franchissement du seuil de 20 salariés, ainsi que pour les entreprises nouvelles. Notre fiche pratique vous les présente de façon détaillée.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
22 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Atténuation des effets de seuil

Application de la loi PACTE 

Lorsqu’une entreprise franchit le seuil de 20 salariés à la hausse :

  • Ce seuil doit être atteint ou dépassé pendant 5 années consécutives pour que l’entreprise soit soumise à l’obligation d’emploi. 

En outre, si cette même entreprise passe en dessous de ce seuil au titre d’une année, elle cesse d’être assujettie.

Par la suite, en cas d’atteinte ou franchissement du seuil de 20 salariés :

  • Elle bénéficie à nouveau du délai de 5 ans. 

Article L130-1

Création LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V)

I.-Au sens du présent code, l'effectif salarié annuel de l'employeur, y compris lorsqu'il s'agit d'une personne morale comportant plusieurs établissements, correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente.

Par dérogation au premier alinéa du présent

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