Ce modèle de CDD vous permet de sécuriser juridiquement la mise en place d’un contrat à durée déterminée lorsque le poste reste vacant en attendant que le futur salarié, déjà sélectionné pour un CDI à temps plein, puisse prendre ses fonctions. Il reprend les mentions obligatoires et les clauses spécifiques à ce type de recours, tout en restant facilement personnalisable selon votre situation.
Pour conclure ce type de contrat, il est indispensable que le poste concerné soit vacant, que le futur salarié embauché en CDI sur le poste soit connu, identifiable, et dans l’impossibilité de prendre ses fonctions immédiatement. Le choix du futur salarié en CDI doit être arrêté. Vous ne pouvez pas recourir à ce type de CDD lorsque vous êtes encore en phase de recrutement.
La vacance de poste ne doit pas faire suite à un licenciement pour motif économique.
Si ces conditions ne sont pas réunies, le CDD sera requalifié en CDI.
La durée de CDD est de 9 mois maximum, renouvellement inclus. Il peut être à terme précis ou imprécis.
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE A TEMPS PLEIN
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’entreprise ……………………….… (nom), située à ……………………….………………………….… (adresse), représentée par M……………………….… (nom), agissant en qualité de ……………………….… (qualité),
D’une part,
Et M………………………..(nom et prénom), né(e) le ……………………….…(date de naissance), à ……………………….…(lieu de naissance), de nationalité ……………………….…(indiquer la nationalité ainsi que le type et le numéro du titre de séjour portant autorisation de travail si le salarié
Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine ...
Découvrir le dossier