Salaire des grévistes
La grève suspend le contrat de travail. L’employeur est donc dispensé de payer le salaire.
La retenue sur salaire à opérer doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail.
Néanmoins, un accord en fin de grève peut prévoir le paiement de tout ou partie du salaire.
A noter : Si un jour de grève tombe sur la journée de solidarité, la retenue sur salaire doit correspondre au nombre d'heures qu'auraient accomplies les salariés s'ils avaient travaillé, ce jour-là.
Concrètement, la loi valorise la journée de solidarité à 7 heures mais si le salarié travail 9 heures ce jour-là, vous devrez retenir sur son salaire les 7 heures de la journée de solidarité mais aussi celles qui auraient dû être accomplies au-delà.
La grève ayant pour effet de suspendre l'exécution du contrat de travail, l'employeur n'est pas tenu de payer le salaire pendant la période de cessation du travail. Ce n'est que dans le cas où les salariés se sont trouvés dans une situation