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⚡ Nouveauté 2026 : Les salaires perdus pendant une grève due à un manquement de l’employeur sont désormais indemnisés.
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La grève

En cas de grève, il faut réagir vite : aidez-vous de ce dossier complet.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.2 du 21/03/2026

Indemnisation des salaires perdus pendant une grève motivée par un manquement de l'employeur.

Vos salariés ont entamé une grève, vous n’avez pas pu l’éviter par la communication et le dialogue social … vous devez réagir rapidement.

Vos salariés ont entamé une grève, vous n’avez pas pu l’éviter par la communication et le dialogue social… vous devez réagir rapidement.

La grève pouvant survenir à tout moment et ne comportant pas de durée minimum, elle peut avoir un lourd impact sur votre activité. C’est pourquoi il faut des mesures claires, rapides et efficaces.

Comment se préparer matériellement et intellectuellement à une grève, réagir de manière adaptée au bon moment ? Qu’avez-vous le droit de faire et de ne pas faire ? A quelles obligations êtes-vous tenu ? Autant de questions auxquelles vous devez être préparé avant même de devoir gérer le conflit…

Ce dossier s’adresse à vous dans 2 cas :

  • Si vous êtes confronté à une grève au sein de votre entreprise ;
  • Si vous subissez les conséquences d’une grève extérieure à votre entreprise.

CONTENU DU DOSSIER :

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Apprenez à réagir en cas de grève : quels sont vos droits et ceux de vos salariés ? Que faire ?

  • Gérez les conséquences de la grève : rémunération, sanctions, grève extérieure à l'entreprise ...

  • Pour vos démarches, aidez-vous des modèles de documents inclus

Composition de l'outil

10 Fiches pratiques, 1 Modèle de document, 2 Modèles de lettre

1. Faire face à une grève

5
5 Fiches pratiques

  • Comment distinguer une grève licite d’une grève illicite et que peuvent revendiquer les salariés grévistes ?

    Sommaire
    • Le droit de grève
    • Qu’est-ce-que la grève ?
    • Cessation du travail
    • Cessation du travail collective et totale
    • Revendications professionnelles
    • Qu’est-ce qu’un mouvement illicite ?
    • Qu’est-ce que l’abus du droit de grève ?
    • La désorganisation de l’entreprise
    • L’occupation des locaux
    • Les piquets de grève
    • La grève des astreintes est-elle autorisée ?
    • Références

  • Le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu. Les limites à ce droit sont donc exceptionnelles, limitées et proportionnées.

    Sommaire
    • L’instauration d’un service minimum 
    • Services publics
    • Établissements privés assurant un service public
    • Établissements de santé assurant une mission de service public
    • Établissements de santé n’assurant pas une mission de service public
    • La réquisition de salariés 
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles

  • Le préavis n’est pas obligatoire en cas de grève, sauf dans le service public ou les établissements privés chargés d’une mission de service public.

    Sommaire
    • Préavis obligatoire
    • Préavis non obligatoire
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles
     ✅ Mis à jour récemment

  • Comment se préparer à une grève, réagir de manière adaptée ? Que pouvez-vous faire et ne pas faire ? Que devez-vous faire ? Autant de questions auxquelles vous devez être préparé avant même de devoir gérer le conflit…

    Sommaire
    • Se préparer à la gestion du conflit
    • Former les managers à la gestion d'une grève
    • Mettre en place une alarme sociale
    • Constituer une cellule de crise
    • Prévoir le matériel nécessaire
    • Anticiper la modification des procédures de gestion et les procédés d'activité
    • Activer la cellule de crise dès le début du conflit
    • Mission de la cellule de crise
    • Objectif de la cellule de crise
    • Rôle du consultant extérieur 
    • Information et communication
    • Poursuivre l’activité de l’entreprise
    • La fermeture légitime de l’entreprise
    • Le lock-out
    • Assurer la continuité de l’activité
    • Ne pas agir dans la précipitation
    • Organiser une table ronde, négocier
    • Informer les salariés des évolutions
    • Remplacer les salariés grévistes
    • Faire appel à des bénévoles
    • Recourir à des entreprises de service
    • Sous-traiter certaines tâches
    • Constituer des dossiers de suivi
    • Consulter le CSE
    • Demander une autorisation d’activité partielle en cas de fermeture
    • Recourir à un huissier
    • Gérer un piquet de grève
    • Faire expulser les grévistes en cas d’occupation des locaux
    • Ordonnance du juge des référés
    • Recours à la force publique
    • Engager la responsabilité des grévistes ou syndicats
    • La responsabilité des grévistes
    • La responsabilité des syndicats
    • Engager un recours à titre personnel
    • Recourir à une procédure de résolution d’un conflit collectif
    • La conciliation
    • La médiation
    • L'arbitrage
    • Restreindre la liberté de circulation des élus en grève en cas d’abus
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles

  • L’accord de fin de grève a pour objet d'organiser la reprise du travail et de régler les conséquences de la grève.

    Sommaire
    • Quelle stratégie adopter pour négocier un accord de fin de grève ? 
    • Définissez les objectifs à atteindre avant la négociation
    • Faites-en sorte de connaître les personnes avec lesquelles vous allez négocier
    • Adoptez une stratégie
    • Prévoyez le déroulement de la négociation
    • Prenez garde aux mesures discriminatoires
    • Que peut contenir un accord de fin de grève ? 
    • Quelle est la valeur juridique d’un accord de fin de grève ? 
    • Quelles sont les formalités de dépôt et de publicité de l’accord à effectuer ?
    • L’affichage de l’accord
    • La notification de l’accord aux organisations syndicales
    • Le dépôt dématérialisé de l’accord auprès de la DIRECCTE
    • Le dépôt de l’accord auprès du Conseil de Prud’hommes
    • La publication de l’accord dans la base de données nationale
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles

2. Conséquences de la grève

5
5 Fiches pratiques

  • Les salariés grévistes sont protégés contre toute sanction disciplinaire ou licenciement, sauf cas de faute lourde.

    Sommaire
    • Protection contre le licenciement des salariés grévistes
    • La faute lourde, seul motif de licenciement autorisé
    • La mise à pied conservatoire
    • Licenciement des représentants du personnel
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles

  • La séquestration est une privation arbitraire de liberté à l’égard d’une autre personne qu’aucune circonstance ne peut justifier.

    Sommaire
    • Qu’est ce que la séquestration en droit du travail ?
    • Quelles sont les sanctions encourues en cas de séquestration ?
    • Sanctions civiles
    • Sanctions pénales
    • Exemples jurisprudentiels de séquestration
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles

  • Le contrat de travail de salariés grévistes étant suspendu, aucune rémunération ne leur est due sauf accord d’entreprise plus favorable.

    Sommaire
    • Salaire des grévistes
    • Mentions du bulletin de paie
    • Heures de délégation des représentants du personnel
    • Références légales
    • Références jurisprudentielles
     ✅ Mis à jour récemment

  • La grève a des conséquences sur l’exécution du contrat de travail et la rémunération des salariés. La situation est différente pour les salariés grévistes et les salariés non-grévistes.

    Sommaire
    • Conséquences sur les salariés non-grévistes
    • La liberté du travail 
    • La rémunération
    • Conséquences sur les salariés grévistes
    • La suspension du contrat de travail
    • La rémunération
    • Les primes 
    • L'indemnisation des congés payés 
    • Le calcul de l’ancienneté
    • Le jour férié pendant la grève 
    • La période d’essai
    • Le préavis 
    • Le terme du CDD
    • Le licenciement 
    • Les heures de délégation des représentants du personnel  
    • L’accident du travail
    • Les prestations familiales 
    • La maladie du salarié 
    • Références jurisprudentielles

  • Sans que vos salariés soient en grève en interne, une grève extérieure à votre entreprise, par exemple des transports publics, a toujours un impact sur vos salariés et le bon fonctionnement de votre entreprise.

    Sommaire
    • L’anticipation en amont des conflits
    • La gestion des retards ou absences liés aux difficultés de transport
    • La mise en place du télétravail pour pallier aux difficultés de transport
    • Le recours à des locaux externes à l’entreprise
    • La gestion du transport des salariés
    • La récupération des heures perdues suite à la grève
    • La récupération des heures perdues collectivement
    • La récupération des heures perdues individuellement
    • Le remboursement des frais de transport des salariés empêchés de se rendre au travail
    • La communication avec les salariés
    • La sécurité des salariés
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Questions fréquentes

Dans quels cas une grève est-elle illicite ?

Une grève est illicite si :

  • Elle est individuelle.
  • Elle ne repose sur aucune revendication professionnelle.
  • Elle consiste en un ralentissement volontaire du travail (grève perlée).
  • Elle a pour but de nuire à l’entreprise (abus du droit de grève).

Un préavis de grève est-il obligatoire ?
  • Oui, dans le secteur public, un préavis doit être déposé par une organisation syndicale représentative.
  • Non, dans le secteur privé, aucune obligation de préavis, sauf dispositions conventionnelles spécifiques.

Les grévistes sont-ils protégés contre le licenciement ?

Oui. Le licenciement d’un salarié en raison de sa participation à une grève est nul.
Toutefois, un salarié gréviste peut être licencié pour faute lourde (violences, séquestration, dégradations) ou pour des faits étrangers à la grève.

L’employeur peut-il remplacer les salariés grévistes ?

Le remplacement par des CDD ou intérimaires est interdit. En revanche, l’employeur peut :

  • Réorganiser les équipes.
  • Faire appel à des prestataires externes dans certaines conditions.

Recourir aux salariés non-grévistes volontaires.

Comment mettre fin à une grève ?

La fin de grève se formalise par un accord de fin de conflit, qui doit préciser :

  • Les revendications satisfaites.
  • Les modalités de reprise du travail.
  • Les engagements de l’employeur et des syndicats.
  • L’accord doit être signé, notifié aux organisations syndicales et déposé au greffe du conseil de prud’hommes.

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