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Maladie & absences

Cette rubrique regroupe l’ensemble des dispositions légales et pratiques relatives aux arrêts maladie, aux congés pour raisons de santé et aux différentes formes d’absence du salarié. Vous y trouverez les conditions d’ouverture du droit à indemnisation, les obligations de l’employeur en matière de justification, de suivi médical et de maintien du salaire, ainsi que les impacts sur la paie et les déclarations sociales. Des repères opérationnels vous aident à gérer ces situations au quotidien, à sécuriser les procédures internes et à prévenir les contentieux.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 175 actualités • 128 documents
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Droit du travail

Si le salarié travaille de sa propre initiative pendant son arrêt maladie, le préjudice n’est pas automatique

Le fait pour un salarié d'avoir travaillé pendant son arrêt maladie ne lui ouvre pas, à lui seul, un droit à réparation.

L'analyse de la rédaction

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Maladie (66)
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale) (25)
Arrêt de travail (24)
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle (24)
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Gestionnaire de paie (14)
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66 résultats

Délai de carence pour l’indemnisation employeur en cas de maladie non professionnelle
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Maladie

Dans le cadre du maintien de salaire prévu par le Code du travail, l’indemnisation complémentaire à la charge de l’employeur ne débute qu’après un délai de carence légal, sauf accord ou convention plus favorable au salarié.

Maladie avant ou pendant les congés payés : Règles applicables
Fiche pratique
Paie
Congés payés
Maladie

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie avant ou pendant ses congés payés, cela a un impact direct sur la suspension ou non de ses congés. Le Code du travail et la jurisprudence encadrent désormais ces situations.

Fermeture de l’entreprise pendant les fêtes de fin d’année : comment gérer les congés ?
Actualité
Droit du travail
Congés payés
Maladie

Si l’employeur décide de fermer l’établissement du 24 au 31 décembre, les salariés doivent obligatoirement poser leurs congés payés. L’article L 3141‑19 du Code du travail le permet, à condition que la période d’acquisition (du 1 juin au 31 mai) soit respectée. L’article précise les solutions pour les salariés qui n’ont pas assez de jours : congés anticipés, report ou compensation, ainsi que les démarches à suivre avec le CSE.

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Hausse de 3 % de l’absentéisme en 2024
Actualité
RH
Absences
Accident du travail

Le taux d’absentéisme a atteint 5,1 % en 2024, tous secteurs confondus, et progresse de +3 % par rapport à 2023.

Durée maximale d’indemnisation des IJSS en cas de maladie
Fiche pratique
Paie
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Maladie

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie non professionnelle, il peut bénéficier IJSS. Mais ces indemnités ne sont pas versées sans limite de temps. Le Code de la Sécurité sociale, fixe des plafonds relatifs à leur durée d’indemnisation.

Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Maladie

En cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle, le maintien de salaire par l'employeur, notamment en ce qui concerne l'intégration des primes, est encadré par des dispositions légales et a fait l'objet de précisions jurisprudentielles.

Maintien de salaire employeur et arrêt maladie : combien de temps est-il maintenu ?
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Maladie

Lorsqu’un salarié se trouve en arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, il peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un maintien partiel de salaire financé par l’employeur qui vient en complément des IJSS.

Arrêt maladie : les obligations du salarié
Fiche pratique
Paie
Absences
Maladie

L'arrêt de travail pour maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Toutefois, cette suspension n'exonère pas le salarié de certaines obligations pour préserver ses droits, notamment au maintien de salaire et au versement des IJSS.

Arrêt maladie : quelles incidences sur la relation contractuelle ?
Fiche pratique
Paie
Suspension contrat de travail
Maladie

Lorsqu’un salarié tombe malade, son contrat de travail est suspendu. Cela implique une mise en pause temporaire des obligations entre l’employeur et le salarié, jusqu’à la reprise du travail.

Appliquer la garantie sur le net sur la fiche de paie
Fiche pratique
Paie
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Maladie

Lors d’un arrêt maladie, le maintien de salaire peut nécessiter des ajustements sur la paie. Pour éviter qu’un salarié perçoive un revenu supérieur à celui qu’il aurait touché en travaillant, certains employeurs appliquent une garantie du net.

Absence maladie : comment la présenter sur le bulletin de paie ?
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, plusieurs lignes spécifiques doivent figurer sur son bulletin de paie. Le traitement de cette absence dépend notamment du maintien de salaire, de la subrogation et des IJSS.

Acquisition des CP pendant un arrêt pour accident du travail : pas d'effet rétroactif pour la suppression de la limitation à un an !
Actualité
Droit du travail
Congés payés
Maladie professionnelle

Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle sont comptés comme temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés, conformément aux arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023. Cependant, la suppression de la limitation à un an n’est pas appliquée rétroactivement ; les droits déjà acquis restent inchangés. Découvrez les modalités de calcul et les obligations qui en découlent pour les employeurs.

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