La loi du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail, publiée au Journal Officiel du 1er juillet, créé de nouveaux droits pour les salariés engagés dans un projet parental par PMA ou adoption.
Autorisation d'absence pour les salariés en parcours PMA (AMP, assistance médicale à la procréation) :
La salariée en parcours de PMA bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux inclus dans le parcours.
Jusqu'à présent, son conjoint bénéficiait d'une autorisation d'absence pour l'accompagner à 3 examens ou actes pour chaque protocole du parcours de PMA.
Désormais les hommes bénéficient également de cette autorisation d’absence pour les actes médicaux inclus dans le parcours de PMA : bilans médicaux, traitements contre l'infertilité, opérations...
Par ailleurs, la salariée liée à une autre femme en parcours PMA par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle ou conjointement bénéficie également désormais de l'autorisation d'absence pour