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⚡ Nouveauté 2026 : Si l'employeur ne programme pas la visite médicale de reprise obligatoire, il ne peut plus invoquer un abandon de poste.
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Gérer l'absence pour maladie d'un salarié

Prise en charge de l'absence d'un employé pour cause de maladie

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.4 du 07/04/2026

Un salarié ne peut pas se rendre à un entretien d’embauche pendant un arrêt de travail s’il n’en a pas obtenu l’autorisation préalable.

Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.

Un de vos salariés est absent pour maladie. Il est tenu de vous informer de son absence. À défaut il peut être sanctionné. Vous devez ensuite gérer cet arrêt et accomplir certaines tâches : maintien de la rémunération, gestion des congés payés, suivi médical, éventuellement le remplacer sur une période courte ou longue, ou faire contrôler son arrêt lors d’une contre-visite médicale.

Ce dossier vous aidera à gérer l’arrêt de travail pour maladie de votre salarié.

Contenu du dossier :

Obligation d’information du salarié malade, justification de l’arrêt de travail, sanctions.

Attestation de salaire, maintien de la rémunération et des droits du salarié.

Organisation du RV de liaison.

Temps partiel thérapeutique.

Impact de la maladie sur une procédure licenciement disciplinaire.

Licenciement d’un salarié en arrêt maladie.

Acquisition des droits à congés

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • En gérant correctement l'absence d'un salarié malade, vous pouvez minimiser l'impact de cette absence sur la productivité de votre entreprise.

  • En suivant une procédure claire et documentée pour gérer l'absence pour maladie d'un salarié, vous vous assurez de respecter ces obligations et de minimiser les risques juridiques pour votre entreprise.

  • En fournissant un soutien et une assistance appropriés pour gérer son absence, vous pouvez aider l'employé à se rétablir plus rapidement et à se sentir mieux pris en charge par l'entreprise.

Composition de l'outil

4 Fiches pratiques, 7 Modèles de lettre, 1 Modèle de contrat, 4 Dossiers PDF
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Questions fréquentes

Quelles sont les obligations du salarié en cas d’arrêt maladie ?

Le salarié doit prévenir son employeur sans délai de son absence et fournir un justificatif médical dans les 48 heures.
En cas d’absence injustifiée ou de retard dans la transmission de l’arrêt, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, voire licenciement selon la gravité).

Quelles sont les démarches de l’employeur lors d’un arrêt maladie ?

L’employeur doit :

  • Établir une attestation de salaire pour la CPAM afin de déclencher le versement des indemnités journalières,
  • Appliquer le maintien de salaire si la convention collective le prévoit,
  • Actualiser les congés et absences dans les registres internes,
  • Et, si nécessaire, organiser une contre-visite médicale en cas de doute sur la validité de l’arrêt.

Le salarié en arrêt maladie a-t-il droit au maintien de sa rémunération ?

Oui, sous conditions. Le salarié peut percevoir :

  • Les indemnités journalières de la Sécurité sociale,
  • Un complément de salaire de l’employeur selon la convention collective ou la loi (ancienneté, délai de carence, justificatifs fournis).

Le maintien est total ou partiel selon les cas.

L’arrêt maladie a-t-il un impact sur les congés payés ?

Oui, mais cet impact diffère selon la situation.
Depuis la réforme de 2023, les droits à congés payés continuent de s’acquérir pendant un arrêt maladie, qu’il soit d’origine professionnelle ou non.
En revanche, un salarié en arrêt ne peut pas poser ou prendre de congés payés pendant cette période.

Que faire au retour du salarié après un arrêt maladie ?

L’employeur doit, selon la durée de l’arrêt, organiser :

  • Une visite de préreprise (si l’absence dépasse 30 jours),
  • Une visite de reprise obligatoire pour les arrêts d’au moins 60 jours ou après un accident du travail/maladie pro,
  • Un réaménagement éventuel du poste sur recommandation du médecin du travail.

Ces étapes permettent d’assurer une reprise dans de bonnes conditions.

Peut-on licencier un salarié pendant ou après un arrêt maladie ?

Oui, mais sous conditions très strictes.
Le licenciement n’est pas possible si le motif est lié à la maladie elle-même. En revanche, il peut être envisagé si l’absence entraîne une désorganisation durable de l’entreprise nécessitant un remplacement définitif, ou en cas de faute distincte (absence injustifiée, manquement professionnel).

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