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Prévention & évaluation des risques

La prévention et l’évaluation des risques constituent le socle de la politique santé‑sécurité au sein de toute organisation. Cette rubrique présente les méthodes d’identification des dangers, les outils d’analyse des risques ainsi que les procédures de suivi et de mise à jour des évaluations. Vous y trouverez également des conseils pour impliquer les salariés, formaliser les résultats dans le document unique et assurer la conformité avec la réglementation en vigueur. L’ensemble des informations vous aide à structurer une démarche proactive, à réduire les accidents du travail et à améliorer les conditions.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 515 actualités • 154 documents
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RH - Hygiène et sécurité

Vestiaires et sanitaires : les obligations de l'employeur

L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.

L'analyse de la rédaction

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Passeport de prévention : où en est‑on et quelles obligations pour les employeurs ?
Actualité
RH - Hygiène et sécurité
Formation
Sécurité au travail

Depuis l’entrée en vigueur de la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport de prévention, hébergé sur une plateforme numérique, doit être alimenté par chaque employeur, les organismes de formation et les salariés. Il recense les attestations, certificats ou diplômes relatifs aux formations santé‑sécurité obligatoires ou habilitantes (amiante, CACES, travaux en hauteur, etc.) et doit être mis à jour dès la réception du document. Découvrez les étapes concrètes pour respecter cette obligation et les conséquences d’un défaut de déclaration.

Comment gérer une procédure de reconnaissance de maladie professionnelle ?
Fiche pratique
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Maladie professionnelle
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Un de vos salariés a déposé une déclaration de maladie professionnelle auprès de la sécurité sociale. Comment réagir ? Qui doit effectuer quelle formalité ? Comment contester le caractère professionnel de la maladie ?

La surveillance médicale de la salariée enceinte
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RH
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La salariée enceinte, outre le régime de protection, bénéficie également d’un suivi médical particulier. Découvrez les dispositions en vigueur à ce sujet.

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RH
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Grandement modifié par la loi, le suivi médical du salarié lors de l’embauche distingue désormais différentes situations, que la présente fiche pratique vous présente en détails.

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La prévention des risques psycho-sociaux, longtemps au cœur des préoccupations des entreprises, est aujourd’hui supplantée par une nouvelle approche, celle de la qualité de vie et des conditions de travail.

Vos obligations en matière de formation au risque d’incendie
Actualité
RH - Hygiène et sécurité
Risques professionnels

En tant qu’employeur et au titre de votre obligation de sécurité notamment, vous êtes tenu d’informer et de former vos salariés à la prévention du risque d’incendie.

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Le « syndrome d’épuisement professionnel » (ou burn-out) peut avoir des conséquences graves sur la santé de vos salariés et dégrader le climat social de votre entreprise.

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Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé. Dans ce cadre, ils sont soumis à des examens médicaux, et ce dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu'à l'occasion d'événements particuliers.

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