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CDD, intérim & contrats spécifiques

Cette rubrique réunit l’ensemble des informations indispensables à la maîtrise des contrats à durée déterminée, de l’intérim et des contrats spécifiques (CDD senior, contrat de chantier, contrat d’apprentissage, etc.). Vous y trouverez les définitions et le cadre légal applicables, les règles de rédaction, les modalités de mise en œuvre, la durée maximale, les conditions de renouvellement et de rupture, ainsi que les impacts sur la paie et les obligations de l’employeur. Des bonnes pratiques sont également proposées pour sécuriser la gestion de ces contrats au quotidien.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 93 actualités • 254 documents
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Préparez vos embauches de la rentrée : les formalités d’embauche

Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les formalités d’embauche à respecter…

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    La conclusion d’un CDD d’usage ne dispense pas l’employeur d’établir un contrat écrit et précis

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    L’absence de signature sur un contrat de travail CDD vaut CDI, sauf si c’est le salarié qui refuse de signer

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    La clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction doit être précise

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    Le salarié ne respecte pas les consignes de l’employeur : le licenciement pour faute grave est licite

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  5. Jurisprudence

    Pas de nouvelle période d’essai en cas de CDD successifs sur le même emploi

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Les cas de suspensions ou de rupture du contrat de travail
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RH
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Certains événements ont pour effet de suspendre ou de rompre le contrat de travail : identifier ces situations et distinguer les conséquences qui en résultent.

Ce qui définit un contrat de travail
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Comment reconnaître une relation contractuelle, le contrat de travail peut-il être écrit ou oral, sa rédaction est-elle réalisée en français et quelles en sont les clauses minimales ?

La définition du salarié à temps partiel et son contrat de travail
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Temps partiel
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Comment se définit un salarié à temps partiel ? Ce contrat est-il proposé de façon hebdomadaire, mensuelle ou annuelle ? Quelles sont les particularités du contrat ? La présente fiche pratique répond à toutes ces questions.

Le contenu du contrat de travail temporaire
Fiche pratique
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Le contenu d’un contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission », est très encadré par le code du travail. C’est cette thématique qu’aborde notre fiche pratique.

Les autres particularités des contrats CDD
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La présente fiche pratique rassemble plusieurs particularités des contrats CDD : égalité de traitement avec les salariés en CDI, l’influence d’un arrêt de travail sur le terme du contrat, le « remplaçant du remplaçant » en cas de CDD de remplacement…

Zoom sur le contrat d’extra en HCR
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Un extra qui exécute des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pour le même employeur peut demander la requalification de son contrat en CDI.

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Comment cumuler un mandat social et un contrat de travail ?
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Direction
Contrat de travail

Le contrat de travail d’un dirigeant mandataire social doit correspondre à l’exercice d’un emploi effectif. C’est ce que la Cour de Cassation a eu l’occasion de rappeler récemment. Les 4 ...

Le cumul d’emplois
Fiche pratique
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Le salarié peut cumuler plusieurs emplois. Quelles sont les durées de travail à respecter en cas de cumul d’emplois ? Quelles sont les obligations à respecter par le salarié ? Une clause du contrat de travail peut-elle interdire le cumul ?

Le contrat de travail post ordonnances Macron
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CDD

CDD, CTT, extension du contrat de chantier, assouplissement du recours au prêt de main d’œuvre, suppression du contrat de génération : découvre les modification du contrat de travail suite aux ordonnances Macron.

Les mentions obligatoires du contrat à temps partiel
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Le contrat de travail à temps partiel doit contenir les mentions obligatoires énumérées par le code du travail. A défaut, il peut être requalifié en contrat de travail à temps complet.

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La période d’essai
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La période d'essai n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée, sous conditions, et rompue de manière anticipée.

Connaissez-vous les contrats de travail de « couple » ?
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La présente fiche pratique vous présente les notions de base concernant les contrats de « couple » ou « indivisible » et les conséquences notamment en matière d’assurance chômage.

Connaissez-vous le statut de pigiste ?
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Nous débutons aujourd’hui une série de fiches pratiques consacrées aux pigistes, et débutons aujourd’hui par les informations de base concernant ce statut assez particulier.

Il ne suffit pas donner le titre « personnel » au disque dur de son PC, pour rendre toutes les données « personnelles » !
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La Cour de cassation confirme que la simple dénomination d’un disque dur en « données personnelles » ne suffit pas à le soustraire au contrôle de l’employeur lorsqu’un salarié y stocke des fichiers à caractère pornographique ou des attestations falsifiées. Les employeurs doivent donc s’appuyer sur une charte informatique précise et veiller à ce que les usages privés soient clairement identifiés, sous peine de sanctions disciplinaires et de remise en cause du caractère professionnel des données.

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