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CDD, intérim & contrats spécifiques

Cette rubrique réunit l’ensemble des informations indispensables à la maîtrise des contrats à durée déterminée, de l’intérim et des contrats spécifiques (CDD senior, contrat de chantier, contrat d’apprentissage, etc.). Vous y trouverez les définitions et le cadre légal applicables, les règles de rédaction, les modalités de mise en œuvre, la durée maximale, les conditions de renouvellement et de rupture, ainsi que les impacts sur la paie et les obligations de l’employeur. Des bonnes pratiques sont également proposées pour sécuriser la gestion de ces contrats au quotidien.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 93 actualités • 219 documents
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Préparez vos embauches de la rentrée : les formalités d’embauche

Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les formalités d’embauche à respecter…

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Le contrat CDI chantier
Fiche pratique
RH
Embauche
Contrat de travail

Stabilisé par l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017, le CDI chantier obéit à des règles particulières que nous proposons en détails.

Les clauses réglementées ou interdites
Fiche pratique
RH
Embauche
Contrat de travail

Certaines clauses sont considérées « réglementées » ou « interdites » : cette fiche pratique vous permet de les identifier et d’en connaitre les fonctionnements.

La clause d’exclusivité
Fiche pratique
RH
Embauche
Contrat de travail

Un contrat de travail peut comporter une « clause d’exclusivité » : quelles sont les conditions de validité d’une telle clause ?

La clause d’objectif
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Embauche

Quelles sont les conditions de validité d’une clause « d’objectifs » ? Dans quelle langue doit-être rédigée cette clause ?

La clause de dédit-formation
Fiche pratique
RH
DIF (Droit Individuel à la Formation)
Période d’essai

Quel en est le principe ? Quelles sont les conditions de validité d’une telle clause ? Quelles sont les jurisprudences marquantes à ce sujet ? Un récent arrêt de la Cour de cassation apporte un éclairage important en cas de rupture conventionnelle.

La clause de non-concurrence
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Clause non concurrence

La clause de non-concurrence est une des clauses qui est à l’origine de nombreux contentieux. Quelles sont les conditions de validité d’une telle clause, comment la gérer au départ du salarié, quel régime social pour la contrepartie financière ?

La clause de mobilité
Fiche pratique
RH
Embauche
Contrat de travail

Quelles sont les conditions à remplir pour qu’une « clause de mobilité » soit licite ? Quelles sont les jurisprudences marquantes à ce sujet ?

Les cas de suspensions ou de rupture du contrat de travail
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Suspension contrat de travail

Certains événements ont pour effet de suspendre ou de rompre le contrat de travail : identifier ces situations et distinguer les conséquences qui en résultent.

Ce qui définit un contrat de travail
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Embauche

Comment reconnaître une relation contractuelle, le contrat de travail peut-il être écrit ou oral, sa rédaction est-elle réalisée en français et quelles en sont les clauses minimales ?

La définition du salarié à temps partiel et son contrat de travail
Fiche pratique
RH
Temps partiel
Contrat de travail

Comment se définit un salarié à temps partiel ? Ce contrat est-il proposé de façon hebdomadaire, mensuelle ou annuelle ? Quelles sont les particularités du contrat ? La présente fiche pratique répond à toutes ces questions.

Les autres informations concernant les contrats de travail temporaire
Fiche pratique
Paie
Jours fériés
Rémunération

La présente fiche pratique aborde de nombreuses thématiques liées au contrat de travail temporaire : le lien de subordination, le paiement des salaires, les jours fériés, le plafond de sécurité sociale, etc.

Le contrat CDI intérimaire
Fiche pratique
Paie
Intérim
Gestionnaire de paie

La loi (dite loi Rebsamen) marque l’introduction du CDI intérimaire au sein du code du travail, en lien avec l’ANI du 10/07/2013. La loi « marché au travail » apporte un changement important.

Le contenu du contrat de travail temporaire
Fiche pratique
Paie
Intérim
Contrat de travail

Le contenu d’un contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission », est très encadré par le code du travail. C’est cette thématique qu’aborde notre fiche pratique.

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