Il est possible de mettre en place un contrôle de l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise par les salariés à condition de respecter certaines règles. L’employeur peut également tolérer une utilisation personnelle de ces outils à condition de définir clairement les limites de cette tolérance et d’en informer les salariés.
Dans quels cas peut-on contrôler l’usage des outils informatiques professionnels ?
L’employeur peut contrôler et limiter :
- L’utilisation d’internet : dispositifs de filtrage de sites, détection de virus, etc… ;
- L’utilisation de la messagerie professionnelle : outils de mesure de la fréquence des envois et/ou de la taille des messages, filtres « anti-spam », etc...
Ce contrôle a pour objectif :
- D’assurer la sécurité des réseaux qui pourraient subir des attaques (virus, cheval de troie, etc...) ;
- De limiter les risques d’abus d’une utilisation trop personnelle d’internet ou de la messagerie (consultation de sa