1. 1. La protection des données personnelles au regard du RGPD
  2. 2. La mise en conformité au RGPD
  3. 4. La CNIL et le RGPD
  4. 5. Les droits des salariés en matière de traitement des données personnelles
  5. 6. Modèles
  6. 7. Fichiers attachés
  7. 7. Fichiers inclus
  8. 8. Logos
Droit du travail
Fiche pratique
RGPD

Le recours à la biométrie sur les lieux de travail et la protection des données personnelles

La CNIL a adopté, le 10 janvier 2019, un règlement type relatif à la «biométrie sur les lieux de travail» précisant les obligations des employeurs souhaitant recourir aux dispositifs biométriques.
10 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Ces nouvelles dispositions ont un caractère contraignant pour les entreprises et doivent être respectées.

Le contexte du règlement type

Le traitement des données biométriques peut générer des risques importants pour les droits et les libertés des personnes.
Le règlement européen sur la protection des données (RGPD) a consacré le caractère particulier des données biométriques en les qualifiant de «sensibles», au même titre que les données concernant la santé, les opinions politiques ou lesconvictions religieuses.
 
Le traitement de ces données sensibles est en principe interdit, sauf dans certains cas limitativement énumérés.
 
Pour adapter le droit national à l’évolution des règles européennes, la loi Informatique et Libertés française a été modifiée. Les nouvelles dispositions prévoient que des dispositifs de contrôle d'accès biométriques peuvent être mis en place par les entreprises à condition d'être conformes à un règlement type

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