L’information et le consentement des salariés
Les salariés, candidats à un emploi, consultants extérieurs, etc..., voient leurs droits renforcés par le Règlement européen.
Les employeurs traitent en effet de nombreuses données personnelles relatives à leurs salariés, de manière constante et régulière : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, état de santé, situation familiales, RIB, etc…
Ces données sont traitées dans différents cadres RH : le recrutement, l’embauche, le registre du personnel, les paies, les déclarations, les congés, les entretiens professionnels, les activités syndicales, etc…
Toute personne doit ainsi non seulement donner son consentement au traitement de ses données personnelles mais aussi pouvoir retirer ce consentement à tout moment.
Attention : En matière de gestion du personnel, les services RH ou informatique ne sont pas les seuls concernés. Le CSE (comité social économique) est également concerné par le RGPD