Pour des raisons de sécurité et de contrôle de l’activité des salariés, l’employeur est amené à contrôler l’accès aux locaux de travail ainsi que les horaires de travail, et collecte ainsi un certain nombre de données personnelles qui doivent être protégées.
Dans quels cas peut-on contrôler l’accès aux locaux de travail ?
L’employeur peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès pour sécuriser :
- L’entrée dans les bâtiments ;
- Les locaux faisant l’objet d’une restriction de circulation.
Ces dispositifs peuvent concerner les salariés comme les visiteurs.
Des dispositifs non biométriques peuvent également être utilisés pour gérer les horaires et le temps de présence des salariés. La CNIL estime que la biométrie est un moyen disproportionné de contrôle des horaires des employés. Elle considère en effet que l’utilisation d’un dispositif de pointage biométrique par reconnaissance