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Maladie & absences

Cette rubrique regroupe l’ensemble des dispositions légales et pratiques relatives aux arrêts maladie, aux congés pour raisons de santé et aux différentes formes d’absence du salarié. Vous y trouverez les conditions d’ouverture du droit à indemnisation, les obligations de l’employeur en matière de justification, de suivi médical et de maintien du salaire, ainsi que les impacts sur la paie et les déclarations sociales. Des repères opérationnels vous aident à gérer ces situations au quotidien, à sécuriser les procédures internes et à prévenir les contentieux.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 175 actualités • 128 documents
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Droit du travail

Si le salarié travaille de sa propre initiative pendant son arrêt maladie, le préjudice n’est pas automatique

Le fait pour un salarié d'avoir travaillé pendant son arrêt maladie ne lui ouvre pas, à lui seul, un droit à réparation.

L'analyse de la rédaction

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Position de la jurisprudence concernant le calcul des absences
Fiche pratique
Absences
Jurisprudences

La retenue sur salaire pour absence répond à un principe central : la stricte proportionnalité. La Cour de cassation consacre la méthode fondée sur l’horaire réel, seule apte à garantir un calcul exact et conforme aux droits du salarié.

Les règles de proratisation du plafond de sécurité sociale en cas d'absence
Fiche pratique
Paie
Absences
Proratisation PMSS

La détermination du plafond de sécurité sociale suppose d’identifier si une absence doit réduire ou non la base de cotisation. La nature de l’absence, la rémunération maintenue ou non, ainsi que la période d’emploi influencent directement ce calcul.

Les effets d’une absence non rémunérée sur les primes et avantages
Fiche pratique
Paie
Absences
Eléments affectés ou non affectés par l’absence

Les absences non rémunérées peuvent réduire ou neutraliser certaines primes et avantages. Leur traitement dépend des règles légales, conventionnelles, contractuelles ou issues des usages. Voici les principaux impacts.

Temps de travail spécifique : Comparatif des 8 méthodes de calcul
Fiche pratique
Absences
Horaires de travail

Le calcul de la retenue pour absence doit être précis. Découvrez, à travers 2 cas concrets (horaires variables et jours de repos atypiques), les 8 méthodes de décompte (heures, jours ouvrés, ouvrables, calendaires) et leurs impacts financiers.

Durée maximale d’indemnisation des IJSS en cas de maladie
Fiche pratique
Paie
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Maladie

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie non professionnelle, il peut bénéficier IJSS. Mais ces indemnités ne sont pas versées sans limite de temps. Le Code de la Sécurité sociale, fixe des plafonds relatifs à leur durée d’indemnisation.

IJSS et prélèvement à la source
Fiche pratique
Paie
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Prélèvement A la Source (PAS)

Lorsqu’un salarié perçoit des IJSS via subrogation, celles-ci doivent être partiellement réintégrées dans la base du prélèvement à la source (PAS). Un abattement spécifique est toutefois appliqué.

Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Maladie

En cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle, le maintien de salaire par l'employeur, notamment en ce qui concerne l'intégration des primes, est encadré par des dispositions légales et a fait l'objet de précisions jurisprudentielles.

Maintien de salaire employeur et arrêt maladie : combien de temps est-il maintenu ?
Fiche pratique
Paie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Maladie

Lorsqu’un salarié se trouve en arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, il peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un maintien partiel de salaire financé par l’employeur qui vient en complément des IJSS.

La visite médicale de reprise du travail : un dispositif encadré
Fiche pratique
Paie
Visite de reprise
Visite médicale

La visite médicale de reprise suite à un arrêt de travail pour maladie non professionnelle est importante pour le retour à l'emploi d'un salarié après une longue absence. Pourtant, elle n'est pas systématiquement organisée à chaque arrêt de travail.

Arrêt maladie : les obligations du salarié
Fiche pratique
Paie
Absences
Maladie

L'arrêt de travail pour maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Toutefois, cette suspension n'exonère pas le salarié de certaines obligations pour préserver ses droits, notamment au maintien de salaire et au versement des IJSS.

Arrêt maladie : quelles incidences sur la relation contractuelle ?
Fiche pratique
Paie
Suspension contrat de travail
Maladie

Lorsqu’un salarié tombe malade, son contrat de travail est suspendu. Cela implique une mise en pause temporaire des obligations entre l’employeur et le salarié, jusqu’à la reprise du travail.

Justificatifs IJSS : comment les transmettre ?
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IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Net-entreprises

L’Assurance Maladie a mis en place un téléservice sécurisé pour permettre aux employeurs de transmettre simplement les documents relatifs aux indemnités journalières. Une plateforme dédiée, centralisée et accessible en quelques clics.

Appliquer la garantie sur le net sur la fiche de paie
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Paie
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
Maladie

Lors d’un arrêt maladie, le maintien de salaire peut nécessiter des ajustements sur la paie. Pour éviter qu’un salarié perçoive un revenu supérieur à celui qu’il aurait touché en travaillant, certains employeurs appliquent une garantie du net.

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