Direction
Fiche pratique
IRP (Instances Représentatives du Personnel)

Comment se déroule le vote pour la désignation des membres du CHSCT

Toutes les informations pratiques sur le déroulement du vote pour les élections du CHSCT : qui est éligible, qui peut voter, quel est mode de scrutin, combien de représentant à élire ? Le tout, illustré par un exemple concret.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
7 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Qui peut voter ?

Ce sont les membres élus du CE et les délégués du personnel, ou les membres élus de la délégation unique du personnel, qui constituent le collège désignatif. Les salariés de l’entreprise ne participent donc pas au vote comme pour les élections des DP, du CE ou de la DUP.

Seuls les titulaires participent au vote. Les suppléants ne votent qu’en l’absence des titulaires.

L’employeur, qui est également Président du CHSCT, ne peut pas voter. Lien Cass. Soc., 17/04/13, n° 12-21.876

L’employeur doit veiller à rester neutre lors de la réunion du collège désignatif. Il peut être présent lors du vote mais ne doit pas jouer de rôle actif. Lien Cass. Soc., 16/10/13, n° 12-60.293

Les membres de la future commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE (comité social et économique) qui devra être mise en place dans les entreprises de plus de 300 salariés, seront désignés par le CSE par une résolution adoptée à la majorité des membres présents.

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