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Recrutement & Embauche

Le processus de recrutement englobe plusieurs étapes clés, de la recherche de candidats à la signature du contrat. Vous découvrirez les aides à l’embauche et les contrats aidés ainsi que les dispositifs de prêt de main‑d’œuvre et de mise à disposition. La gestion de la période d’essai et le respect des formalités d’embauche sont également détaillés pour assurer conformité juridique et optimisation des coûts.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 221 actualités • 222 documents
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RH

Recrutement : développer la marque employeur

Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?

L'analyse de la rédaction

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Bien déterminer la fin d’une période d’essai
Fiche pratique
RH
Période d’essai
Contrat de travail

Voici une tâche que doit régulièrement accomplir le gestionnaire de paie, et pour laquelle nous vous proposons 2 fiches pratiques dont le but est de vous aider dans ce décompte.

Quelles sont les formalités obligatoires à réaliser à l’embauche ?
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Embauche

L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail (CDI, CDD, …), donne lieu à différentes formalités obligatoires à réaliser avant l’embauche ou lors de celle-ci. Découvrez lesquelles.

Un contrat de travail exigeant d’informer d’un changement d’état civil ou situation familiale ne porte pas atteinte à la vie privée
Jurisprudence
Paie
Embauche
Prise acte rupture contrat travail

Le 28 octobre 2016, la Cour d’appel de Paris a jugé que l’obligation contractuelle pour une salariée de signaler toute modification de son état civil, de sa situation familiale ou de son adresse était justifiée pour permettre à l’employeur d’appliquer correctement ses droits. La Cour de cassation a confirmé ce principe, rappelant que la clause ne porte pas atteinte à la vie privée.

Un CDD de remplacement indiquant la catégorie de personnel du salarié remplacé est requalifié en CDI
Jurisprudence
Paie
Contrat de travail
CDD

Des salariés du personnel navigant commercial, embauchés en CDD de remplacement sans préciser le nom et la qualification exacte du collègue absent, ont obtenu la requalification de leur contrat en CDI. Cette décision rappelle que la simple mention d’une catégorie professionnelle ne suffit pas à justifier un CDD de remplacement, sous peine de lourdes conséquences financières pour l’employeur.

Peut-on rompre la période d’essai pendant un arrêt de travail ?
Jurisprudence
Période d’essai
Contrat de travail

Dans cet arrêt, la Cour de cassation rappelle que l’arrêt maladie suspend la période d’essai, la prolongeant automatiquement. Elle précise également que l’employeur peut notifier la fin de l’essai pendant cet arrêt, à condition d’avoir déjà informé le salarié avant le congé, ce qui rend la rupture non abusive.

Période d’essai pour un cadre : un an, c’est… trop long !
Jurisprudence
Période d’essai
Contrat de travail

La Cour de cassation vient de juger qu’une période d’essai de 11 mois et demi pour un cadre, même renouvelée, excède les limites raisonnables du droit du travail. Cette décision rappelle aux employeurs les plafonds à respecter et prévient les risques de contentieux liés à des essais prolongés.

Les règles de renouvellement des contrats CDD depuis les ordonnances Macron
Actualité
RH
CDD à objet défini
Contrat de travail

Nouvel article consacré aux conséquences des ordonnances dites « ordonnances Macron » sur les contrats CDD. Nous abordons aujourd’hui les nouvelles règles concernant le ou les renouvellements (ou l’absence de renouvellement) de ...

L’âge d’accès au contrat adultes-relais est abaissé
Actualité
Droit du travail
CUI (Contrat Unique d’Insertion)
Contrat de travail

Un décret du 14 septembre a abaissé de 30 à 26 ans l'âge à partir duquel il est possible de conclure un contrat relatif aux activités d'adultes-relais.

Emplois francs : quelle aide financière pouvez-vous obtenir en 2019 ?
Actualité
Paie
Contrat de travail
Aide à l'embauche

Le Ministère du Travail vient d’actualiser ses informations concernant le dispositif des « emplois francs » et propose à cette occasion le chiffrage des aides auxquelles peuvent prétendre les employeurs éligibles.

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