Bien déterminer la fin d'une période d'essai
Voici une tâche que doit régulièrement accomplir le gestionnaire de paie, et pour laquelle nous vous proposons 2 fiches pratiques dont le but est de vous aider dans ce décompte.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
2 min de lecture
En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés
Exemple concret numéro 1
Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 octobre 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Fixation du terme de la période d’essai
Sa période d’essai :
- Débutera donc le 19 octobre 2017 ;
- Pour se terminer le 18 février 2018 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Exemple concret numéro 2
Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 mars 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 25 avril 2017 inclus
Fixation du terme de la période d’essai
Initialement, sa période d’essai devait:
- Débuter le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 18 juillet 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Mais l’arrêt de travail pour maladie a pour effet de suspendre la période d’essai, durant 22 jours dans le cas présent.
De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante :
Sa période d’essai :
- Débutera le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 9 août 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois et 22 jours.
Actualités en lien
Comment déterminer le droit aux congés payés en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours de période ?
Modèles, outils & dossiers en lien
Modèle de contrat
Modèle de contrat
Avenant au contrat de travail avec période probatoire
Bulletin de paie commenté
Bulletin de paie commenté
Salarié cadre dont la période d’essai est rompu par l’employeur
Modèle de contrat
Modèle de contrat
Avenant au contrat pour renouvellement de la période d’essai
Bulletin de paie commenté
Bulletin de paie commenté
Bulletin de paie commenté rupture de la période d’essai
Dossier synthèse
Dossier synthèse
Représentants du personnel, vos droits et libertés
Dossier synthèse
Dossier synthèse
Les 5 taux du prélèvement à la source : comment bien les déterminer en 2025 ?
Dossier synthèse
Dossier synthèse
Les usages et la dénonciation d'usage
Dossier synthèse
Dossier synthèse