La rédaction d’une promesse d’embauche n’est pas obligatoire. Toutefois, elle est souvent demandée par le futur salarié, notamment s’il démissionne de son emploi pour intégrer votre entreprise.
Le contenu de la promesse d’embauche
Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d’embauche.
En pratique, la promesse d’embauche mentionne :
- Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc… ;
- La durée du contrat s’il s’agit d’un CDD ;
- La date d’embauche ;
- Le poste ;
- Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc… ;
- La rémunération ;
- La durée de travail ;
- La convention collective applicable ;
- La période d’essai ;
- Le lieu de travail ;
- Une mention demandant au futur salarié de vous retourner la promesse d’embauche datée et signée avec la mention manuscrite « bon pour accord ».
La jurisprudence considère que