1. 1. Outils de calcul et guides d'utilisation
  2. 2. Détermination du Smic mensuel de référence
  3. 3. Les modalités d'application et déclaratives en 2025
  4. 4. Les exemples chiffrés en 2025
Paie
Fiche pratique
SMIC

La gestion de la réduction Fillon en cas de rupture de contrat, de contrats CDD et de mission en 2025

2 méthodes de régularisation peuvent être utilisées par les entreprises : une régularisation progressive ou annuelle, des modalités particulières s’appliquent en cas de rupture de contrat ou de contrats CDD ou de mission.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
7 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Rappel des 2 méthodes de régularisation

La régularisation progressive 

Principe de base 

Tous les mois, la réduction FILLON est calculée selon la valeur du SMIC mensuel applicable et de la RMB (Rémunération Mensuelle Brute) qui doit être retenue selon les mêmes critères que la RAB (Rémunération Annuelle Brute).

Une régularisation se fait en fonction des réductions calculées sur les mois précédents avec la somme des SMIC mensuels et des RMB.

Réduction FILLON janvier 2025

  • Calcul selon SMIC mensuel et RMB de janvier 2025.

Réduction FILLON février 2025

  • [Réduction FILLON calculée sur SMIC mensuel (janvier + février) et RMB (janvier + février)] 

Moins 

  • (Réduction FILLON janvier 2025)

Réduction FILLON mars 2025

  • [Réduction FILLON calculée sur SMIC mensuel (janvier + février+mars) et RMB (janvier + février+mars)] 

Moins 

  • (Réduction FILLON

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