1. 1. Outil de calcul
  2. 2. Les avantages en nature
  3. 3. Les frais professionnels
  4. 4. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Avantages en nature

Avantages tarifaires accordés aux salariés

Les remises tarifaires accordées par l'employeur sur les biens ou services produits ou vendus par l'entreprise constituent, en principe, un avantage en nature soumis à cotisations. Néanmoins, une tolérance du réseau des Urssaf permet de négliger cet avantage dès lors que la réduction reste modérée.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Réductions sur les biens et services de l'entreprise

Les remises accordées aux salariés sur les produits commercialisés par l'employeur ne sont pas considérées comme des avantages en nature si elles respectent les seuils suivants :

  • Exonération : Si la remise n'excède pas 30 % du prix de vente public normal (TTC)

  • Assujettissement : Si la remise dépasse 30 %, la totalité de l'avantage (dès le premier euro) doit être réintégrée dans l'assiette des cotisations

Attention : La tolérance concerne les biens ou services vendus par l'entreprise qui emploie le salarié.

Ainsi, une remise accordée par une autre filiale du groupe sans être l'employeur direct est soumise à cotisations dès le premier euro.

Cass. 2e civ, 1er juillet 2010, n°09-14364

Cass. 2e civ,

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