1. 1. Outil de calcul
  2. 2. Les avantages en nature
  3. 3. Les frais professionnels
  4. 4. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Avantages en nature

Avantage crèche et garde d'enfants : fonctionnement et traitement paie

La participation de l'employeur ou du CSE aux frais de garde d'enfants est un levier d'attraction et de rétention des talents. Qu'il s'agisse d'aides directes aux salariés ou de réservations de berceaux, le traitement en paie dépend de la nature de l'aide et du respect de plafonds annuels. Cette fiche fait le point sur les règles d'exonération applicables en 2026.
7 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Le Comité Social et Économique (CSE), pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l'employeur peuvent accorder des aides financières aux salariés pour financer la garde de leurs enfants, que ce soit à domicile ou à l'extérieur.

Aides de garde d'enfant : Comment ça marche ?

Cette aide permet de compenser les frais engagés par le salarié pour la garde de ses enfants de moins de 6 ans. Elle peut être versée directement au salarié ou prendre la forme d'un Chèque Emploi-Service Universel (CESU) préfinancé.

Champ d'application

Les solutions de garde hors du domicile ouvrant droit à l'aide sont :

  • Les établissements d’accueil (crèches, micro-crèches, haltes-garderies, jardins d’enfants)

  • Les assistants maternels agréés

  • Les garderies périscolaires (accueil avant ou après la classe pour les enfants scolarisés en maternelle ou élémentaire)

  • Les centres de vacances et de loisirs (accueil collectif à caractère éducatif durant les vacances

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