1 - Inviter, tout d’abord, la personne à s’exprimer sur les faits à l’origine du signalement.
2 - Lui rappeler que les personnes victimes de harcèlement sexuel font l’objet d’une protection particulière garantie par le code du travail.
3 - Lui demander, ensuite, des précisions pouvant notamment porter sur :
- Date et contexte du commencement des agissements ;
- Lieux et dates des différents agissements ;
- Sa réaction au moment où les propos/agissements ont été tenus / ont eu lieu ;
- Expression de sa part d’une désapprobation, d’un non consentement, d’un refus exprimé à l’auteur des agissements ;
- La réaction de l’auteur des agissements suite à cette éventuelle désapprobation, non-consentement, refus (sur le moment, incidence par la suite sur les relations de travail) ;
- Présence ou non de témoins des agissements (si oui, leurs noms) ;
- Existence d’éléments attestant des agissements (textos, mails, photos…) ;
- Consécutivement à la survenance des faits,