1 - En introduction, procéder à un rappel des faits :
Exemple : « Le [date], Mme/M. … a fait part d’être/d’avoir été l’objet d’agissements de la part de Mme/M. … susceptibles d’être constitutifs d’un harcèlement sexuel ».
2 - Lui rappeler que les témoins de situations de harcèlement sexuel font l’objet d’une protection particulière garantie par le code du travail.
3 - Lui demander de qualifier les relations entre la victime et la personne mise en cause :
A-t-elle constaté une évolution dans ces relations ?
Si oui, quel en est, selon elle, l’origine, la cause ?
4 - Revenir successivement sur chacun des faits allégués :
Exemple :
« [Nom de la victime présumée] nous a fait part d’avoir été l’objet le [date des faits si connues] de propos / agissement de la part de [Nom de l’auteur présumé] ».
Attention : Il convient de ne pas entrer dans le détail des propos rapportés par la victime présumée.
A-t-il été