Au cours d’une enquête réalisée suite à un signalement de faits de harcèlement, l’employeur est conduit à auditionner un certain nombre de personnes, a minima :
- La victime présumée ;
- La personne à l’origine du signalement (si différente de la victime présumée) ;
- La personne mise en cause ;
- Les témoins ;
- Les responsables hiérarchiques directs de la victime présumée et de la personne mise en cause ;
- Toute personne demandant à être auditionnée ou dont l’audition est souhaitée par la victime présumée ou la personne mise en cause.
Adopter une posture de bienveillance
Les situations de harcèlement sont la source d’une grande souffrance psychique pour les victimes.
Dès lors, pour ces personnes, l’entretien peut rapidement constituer une véritable épreuve.
Il faut s’attendre à devoir gérer d’éventuels moments délicats (discours décousu, pleurs…).
Plus globalement, les personnes auditionnées (victime supposée, témoins, personne