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CDD, intérim & contrats spécifiques

Cette rubrique réunit l’ensemble des informations indispensables à la maîtrise des contrats à durée déterminée, de l’intérim et des contrats spécifiques (CDD senior, contrat de chantier, contrat d’apprentissage, etc.). Vous y trouverez les définitions et le cadre légal applicables, les règles de rédaction, les modalités de mise en œuvre, la durée maximale, les conditions de renouvellement et de rupture, ainsi que les impacts sur la paie et les obligations de l’employeur. Des bonnes pratiques sont également proposées pour sécuriser la gestion de ces contrats au quotidien.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 93 actualités • 254 documents
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Préparez vos embauches de la rentrée : les formalités d’embauche

Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les formalités d’embauche à respecter…

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  1. Jurisprudence

    La conclusion d’un CDD d’usage ne dispense pas l’employeur d’établir un contrat écrit et précis

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  2. Jurisprudence

    L’absence de signature sur un contrat de travail CDD vaut CDI, sauf si c’est le salarié qui refuse de signer

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  3. Jurisprudence

    La clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction doit être précise

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  4. Jurisprudence

    Le salarié ne respecte pas les consignes de l’employeur : le licenciement pour faute grave est licite

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    Pas de nouvelle période d’essai en cas de CDD successifs sur le même emploi

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Contrat adulte-relais : les personnes et employeurs concernés
Fiche pratique
Direction
Aide à l'embauche
Embauche

Le contrat adultes-relais permet à certaines personnes éloignées de l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d'un contrat d'insertion. Découvrez ce fonctionnement et les aides associées.

Connaissez-vous le statut de pigiste ?
Fiche pratique
RH
Contrat de travail
Embauche

Nous débutons aujourd’hui une série de fiches pratiques consacrées aux pigistes, et débutons aujourd’hui par les informations de base concernant ce statut assez particulier.

Comment rédiger une délégation de pouvoirs ?
Fiche pratique
Direction
Délégation de pouvoirs

La délégation de pouvoirs est un acte juridique qui a pour objet de transférer la responsabilité pénale correspondante aux missions confiées. Découvrez à qui le chef d'entreprise peut déléguer ses pouvoirs et comment rédiger cette délégation.

Les clauses contractuelles
Fiche pratique
RH
Embauche
Clause non concurrence

Le contrat de travail est structuré sous forme de « clauses » qui organisent les droits et obligations du salarié et de l'employeur dont les clauses de non-concurrence, exclusivité, confidentialité, mobilité, résultats ou délégation de pouvoirs.

Comment embaucher un salarié en contrat de travail intermittent ?
Fiche pratique
RH
Embauche
Contrat de travail

Le CDI intermittent est un contrat destiné à pourvoir des postes spécifiques, en raison d'une activité liée à une forte saisonnalité. Comment le mettre en place ? Selon quelles forme et mentions obligatoires ? Quelle rémunération pour le salarié ?

Le remplacement de plusieurs salariés par un CDD
Fiche pratique
Droit du travail
CDD
CDD remplacement

La loi a prévu, à titre expérimental pour une période de 2 ans, la possibilité de remplacer plusieurs salariés absents par un seul CDD. Ce dispositif n'est plus utilisable depuis le 13 avril 2025.

Quels pouvoirs puis-je déléguer ?
Fiche pratique
Direction
Délégation de pouvoirs

La délégation de pouvoirs est généralement utilisée en matière d'hygiène et sécurité, de gestion du personnel, de relation avec les IRP ou encore en matière commerciale. Découvrez quels pouvoirs déléguer au cas par cas.

Comment mettre en place le télétravail ?
Fiche pratique
RH
Télétravail

Le recours au télétravail est de plus en plus répandu avec l'évolution des nouvelles technologies. Comment le mettre en place dans l'entreprise ? Quels sont les droits des télétravailleurs et les obligations de l'employeur ?

Réservé aux abonnés
La gratification des stagiaires en 2025
Fiche pratique
Paie
Stagiaires
Bulletin de paie

La présente fiche pratique aborde à la fois la valeur minimale des gratifications stagiaires, mais également les durées minimales donnant lieu à gratification obligatoire par l’établissement d’accueil, y compris dans le secteur agricole.

Connaissez-vous la clause de dédit-formation ?
Fiche pratique
Paie
Rupture conventionnelle
Contrat de travail

Le nombre de clauses que peut contenir le contrat de travail est par définition illimité. Nous apportons un focus sur une clause particulière dite « clause de dédit-formation », à savoir les principes et les conditions de validité.

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