Prévention & évaluation des risques

L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.

Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).

Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché et doit être régulièrement mis à jour.

La loi pour la lutte contre les fraudes sociales du 25 juin 2026 renforce les sanctions encourues en cas de manquements relatifs au C2P.

L'amende administrative nouvellement créée en l'absence de DUERP ou de mise à jour est applicable depuis le 27 juin 2026.

102 mises en demeure ont été adressées ces derniers jours à des entreprises par l'inspection du travail.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.

Les nouveautés en normalisation SST de mai 2026.

Suite à un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation, le ministère du travail apporte des précisions sur l'obligation d'établir un PPSPS sur les chantiers de BTP.

Les visites de pré-reprise et de reprise sont partiellement aménagées.

L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.

Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).

Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché et doit être régulièrement mis à jour.

La loi pour la lutte contre les fraudes sociales du 25 juin 2026 renforce les sanctions encourues en cas de manquements relatifs au C2P.

L'amende administrative nouvellement créée en l'absence de DUERP ou de mise à jour est applicable depuis le 27 juin 2026.

102 mises en demeure ont été adressées ces derniers jours à des entreprises par l'inspection du travail.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.

Les nouveautés en normalisation SST de mai 2026.

Suite à un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation, le ministère du travail apporte des précisions sur l'obligation d'établir un PPSPS sur les chantiers de BTP.

Les visites de pré-reprise et de reprise sont partiellement aménagées.

L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.

Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).

Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché et doit être régulièrement mis à jour.

La loi pour la lutte contre les fraudes sociales du 25 juin 2026 renforce les sanctions encourues en cas de manquements relatifs au C2P.

L'amende administrative nouvellement créée en l'absence de DUERP ou de mise à jour est applicable depuis le 27 juin 2026.

102 mises en demeure ont été adressées ces derniers jours à des entreprises par l'inspection du travail.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.

Les nouveautés en normalisation SST de mai 2026.

Suite à un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation, le ministère du travail apporte des précisions sur l'obligation d'établir un PPSPS sur les chantiers de BTP.

Les visites de pré-reprise et de reprise sont partiellement aménagées.