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Recruter & formalités d'embauche

Cette rubrique regroupe l’ensemble des informations nécessaires pour mener à bien un recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la prise de fonction du salarié. Vous y découvrirez les bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi, conduire les entretiens, sélectionner les candidats, établir le contrat de travail et accomplir les formalités administratives obligatoires. Les fiches détaillent également les obligations en matière de déclaration préalable à l’embauche, de remise du bulletin d’accueil et de mise en place de la mutuelle d’entreprise. L’objectif est de vous fournir un cadre opérationnel, sécurisant les aspects juridiques et facilitant la mise en œuvre quotidienne.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 36 actualités • 29 documents
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Recrutement : développer la marque employeur

Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?

L'analyse de la rédaction

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    Comment intégrer les nouveaux embauchés dans des conditions dégradées ?

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Se mettre en conformité avec l’IA Act
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Intelligence artificielle

Cette fiche vous guide pas à pas pour mettre vos solutions d’IA de recrutement en conformité avec le nouveau règlement européen qui s’appliquera dès le 2 août 2026. Vous apprendrez à repérer les outils à haut risque, à réaliser l’analyse d’impact, à documenter et à garantir la supervision humaine et la transparence afin d’éviter les sanctions lourdes.

La protection des données personnelles dans le cadre du recrutement
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Maîtrisez les spécificités des données personnelles dans le cadre du recrutement : quelles sont les informations collectées, quels sont les droits du candidat, combien de temps ces données doivent elles être conservées,...

Contrat CDD : quels sont les cas de recours interdits ?
Fiche pratique
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Il existe une liste limitative des cas de recours autorisés (13) mais aussi une liste des cas de recours interdits. La présente fiche pratique vous détaille les 4 cas de recours interdits en 2026.

Contrat CDD : quelles sont les conditions de renouvellement ?
Fiche pratique
Paie
CDD à objet défini
CDD

Une modification importante est apportée par une des ordonnances publiées au JO du 23 septembre 2017 (dites « ordonnances Macron »), sur les conditions de renouvellement des contrats CDD. La présente fiche pratique vous détaille la situation en vigueur.

Comment recourir au prêt de main d’œuvre ?
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Main d'oeuvre

Le prêt de main d'oeuvre est strictement encadré par le Code du Travail. Découvrez quels sont les prérequis et conditions pour l'employeur prêteur ainsi que les impacts pour le salarié mis à disposition.

Comment rédiger l’offre d’emploi ?
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La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise et de ne pas se tromper.

Comment rédiger une promesse d’embauche ?
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RH
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Vous allez embaucher un nouveau salarié. Quelles sont les règles à respecter pour rédiger sa promesse d’embauche ?

Comment intégrer les nouveaux embauchés dans des conditions dégradées ?
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Avec la crise sanitaire et le respect du protocole, les salariés qui le peuvent sont en télétravail à domicile, d’autres travaillent au bureau mais portent un masque. Autant de difficultés pour intégrer correctement les nouveaux embauchés…

Comment mener un entretien d’embauche ?
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Découvrez les différents types d'entretien d'embauche et comment ils se déroulent : accueil, présentation, questions-réponses, etc… Tous les conseils pour bien réussir un entretien d'embauche.

Comment accueillir un stagiaire dans l’entreprise ?
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Découvrez toutes les précautions à prendre par l’employeur pour accueillir un stagiaire dans votre entreprise : s’assurer que le stage s’inscrit dans le cursus pédagogique du jeune, désigner un tuteur, signer une convention, rémunérer le stagiaire…

Quelles sont les formalités obligatoires à réaliser à l’embauche ?
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L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail (CDI, CDD, …), donne lieu à différentes formalités obligatoires à réaliser avant l’embauche ou lors de celle-ci. Découvrez lesquelles.

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La visite d’information et de prévention
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La visite médicale est obligatoire et doit être organisée par l’employeur. L’absence de visite médicale expose l’employeur à des sanctions.

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